中秋节福利可能是全部HR都较为犯愁的事儿了。

“老总2020年就批了一点费用预算，给员工发什么实际效果最好是？”

“上年发过500块现钱，結果意见反馈还比不上别人发一盒中秋月饼，无可奈何！”

实际上对HR而言，假如仅仅简易的发发物品实际上并不会太难，难的是在确保费用预算的状况下让大部分员工令人满意。

1、节日福利很重要吗？为什么要发节日福利？

节日福利是员工福利的一种，其开设的目地是提升员工的经济发展确保，并为此来提高全部机构的员工用户粘性。

节日福利发的好，不但可以协助公司健全福利系统软件，还能吸引住和吸引员工，给员工大量的信任感和荣誉感，鼓励她们提升工作效能。

倘若不发福利或是发的不太好，则将会造成员工造成比照，对公司心存不满意。

2、一般的节日福利都包含哪些？

先讨论一下各种知名企业是怎么做的：

网易：网易在中秋佳节给员工发过夜空礼盒装中秋月饼、体脂秤、终生的网易游戏VIP电子邮箱、五百元红包，在端午发过粽子、留念松花蛋还举行了企业內部主题活动。

平安银行：安全给员工发过定制版PATECH办公室包、五芳斋的粽子、杏花楼月饼、三只松鼠零食礼盒装、一千元红包。

Google：1000美金线上购物卡、月度总结不限定星巴克咖啡畅饮券、母亲节公司聚会、圣诞公司组织活动（企业年会）、自己挑选笔记本、公司留念T恤。

依据这种实例，能够 小结出节日福利大概包含下列四类：

现钱、实物礼物、定制化礼品、节日活动。

3、这4种普遍福利各自有什么特点和功效？

“现钱红包发多少较为适合？定制化礼品实际效果如何？节日活动一定要举行吗？”

在操作过程中HR将会还会继续有之上的疑惑。

不一样的福利有不一样的特性，仅有掌握清晰并融合企业具体情况，才可以更强的充分发挥其功效。

现金

许多大企业的节日福利并不包括现钱，这倒并不是由于大企业抠门，只是身后有更多方面的缘故。

现钱不同于别的礼物，存有着显著的边际效益下降规律性。

超大金额的金钱福利通常难以实现与之配对的鼓励实际效果，造成公司因小失大。

此外，金钱与员工薪资同为“一般等价物”。假如每一次传统节日企业都发过金钱礼品，很可能会被员工在潜意识中作为合法收入，减少其鼓励实际效果。

综上所述，金钱礼品做为节日福利的一部分，不用在每一个传统节日都发。假如要发，额度也不适合过大。

定制化礼品

网易、Google、安全的节日福利都包含了定制化礼品，由此可见大企业对该类福利十分看中。

近期一场有关更适用定制化礼品還是传统式礼品的网络投票，也证实了前面一种近些年备受青睐。

如下图所显示，传统式的金钱或实物礼物仅有42%的人适用，而定制化礼品则更能体现初入职场人的心里话——得到了58%的适用。

定制化礼品慢慢替代传统式礼品变成员工更需要的福利，HR在筹划福利计划方案时，也应将其列入在其中。

实物

假如说定制化礼品是近些年的“新宠”，那麼实物礼物在节日福利中则饰演“不动如山”的人物角色。

实物礼物往往能在节日福利中占有一席之地，与它自身所具有的特性紧密联系。

有益于员工鼓励

实物礼物不具有“金钱”所具备的一般等价物特性。

派发实物礼物不容易被员工觉得是合法收入，而会被作为公司针对员工的关心，进而得到信任感，员工本身的工作效能因而提升。

有益于节省企业成本

大批量购置实物礼物可以使企业得到小于价格行情的团购价特惠，降低公司在员工福利上的开支。

不容易被同行业公司复制

同行业公司能够复制所属公司薪酬福利和薪酬水准，为此作为“挖墙脚”的主力资金。

可是实物礼物牵涉到经销商、零售价、定制化等难题，是无法被同行业拷贝的。

实物礼物做为员工福利的一部分，是公司文化的关键构成，也是企业与同行业进行优秀人才市场竞争的关键主力资金之一。

节日活动

尽管举行活动在一定水平上能够构建公司内欢乐气氛，做到营造公司文化的目地，但主题活动的方案策划和举行通常会消耗很多的人力资源、物力资源。

从传统节日气氛及相匹配的暑假时间考虑到，春节前的企业年会是最非常值得方案策划和举行的，别的传统节日能够灵活应变。

4、费用预算该怎么分派？

了解了节日福利的类型和特性后，接下去便是费用预算分派了。

2008年英国金融危机后，斯坦福学校社会经济学专家教授AvnerGreif明确提出要重新构建员工福利，使公司可以用至少的钱鼓励剩有员工，降低员工焦虑，提升工作效能，抵制潜在性产生的下岗。

员工福利重新构建实际就是指：在36美金的员工福利中，11.24美元（占有率31.2%）应当为现钱，15.78美元（占有率43.8%）为实物，5.6美元（占有率15.5%）为公司自产自销产品，剩下的为别的福利确保。

2017年，美国通用汽车公司参照了那样的组成来分派圣诞节节日福利费用预算：1/3的费用预算用以派发现钱，1/2的费用预算派发实物，剩余的则是为员工的轿车购买、维修出示特惠。

这促使17年首一季度的员工员工流失率做到了历史时间最低。

参考员工福利重新构建基础理论及其通用别克的实践活动，能够小结出各种各样福利的大概费用预算占有率：

现钱30%上下，实物50%上下，别的福利20%上下。

此外，假如企业举行节日活动，必须充分考虑以下内容：

金钱的成本费产出率比较高达12.25（即每12.25元成本费可变换为使用价值一百元的产出率），远超别的因素。

定制化礼品自身占有率就较为低，假如被划走一部分，将会会造成费用预算太少而没法保质保量。

实物自身的费用预算较为高。

提议从实物费用预算中抽出来一部分，而且多使用金钱、定制礼品一部分。

综上所述，HR在派发节日福利时，除开要考虑到公司文化、行业分类、当今员工业绩考核等具体情况，还能够融合所述福利类型和费用预算区划来制定计划。