针对许多小伙伴们而言，企业发的福利礼物，福利使用价值相当于福利产品价值。你看啊，福利是掏钱买的，也是有价钱，彻底能够折现后对比。是的，就仿佛你如今这个企业给你开月工资五千，企业给你买的福利换算出来每个月五百，要是别的企业工资给你开到五千五以上就可以啦。自然不否定商品是能够折现的，可是企业在员工福利里提供的服务项目和给大伙儿传送的溫暖及企业文化是难以去折现的。

自然，不一样行业、不一样情况、不一样年纪的员工，她们对福利的要求也各有不同的。

年青人相对而言，会更注重职业生涯发展。年老的，会更注重薪水和养老服务方案。

针对20左右的年青人，要想晋升，尽早发展，能在工作上有一定的造就。此刻企业说给你提供养老保险金，，年青人将会不屑一顾，乃至感觉太漫长，他并不是很在乎，你要比不上给点具体的，加一点薪，发个礼物到来确实。可是你如果出示大量的学习培训机遇等，那样的企业福利就远超自身的使用价值；

再说，针对中老年人的员工，更追求完美平稳，更在乎工资待遇，在确保吃穿的状况下，可以大量的時间和亲人在一起。你如今给他们分配许多必须出来的学习培训机遇或是出差，这类情况下，他将会感觉心烦。

因此，同一个福利针对不一样员工而言，使用价值是不一样的。

也有，有的福利我们在销售市场是很难买到的。包含，一样的福利商品，折现后给你，你用一大笔钱再去下手，很可能也是很难买到的。个购价钱要远超团购价价钱。而且，省掉大家许多自身去选择商品的時间。

这也是为什么如今很多企业都是有了弹性福利。

弹性福利，让大量员工都是有独立决定权。已不是单一的某类福利。企业的弹性福利管理体系越完善越健全，比单纯性资产福利，更能推动员工身心健康。每一个人的追求是各有不同的，大家前边也是有提及：同一个福利针对不一样的员工而言，使用价值是不一样。企业福利中含有价值观念的物品越多，越能吸引住大量一样价值观念的员工。

福利不但是发了福利这么简单的事儿，在一定水平上，福利还具有了挑选优秀人才，挑选雇主的实际效果。

在我们能为员工想起大量，才会出现大量员工想要更长期留到企业。

因此，都还没弹性福利的企业明确不到份弹性福利方案吗？拥有弹性福利却还不健全的，那就来找福利PLUS吧！