做HR工作的伙伴们都应有接触过或正负责着员工福利的工作内容。薪酬福利是人力资源八大模块之一，做HR的伙伴必须要掌握的哦。员工福利是企业人力资源管理体系中很重要的一个组成部分，是增加企业归属感与凝聚力的重要手段。

现在大多数企业都有企业员工福利管理制度，咋们HR肯定也有一个员工福利的规划或方案了。较大的企业都要文档归案，所有的规划和制度都要文档化管理，中小企业可能就简略些。几个大的传统节日和员工生日都会统一发放员工福利，表示对员工的关怀。这些员工福利的发放可能没有详细的步骤和注意事项形成的文档，但会有给管理层审批的本次员工福利发放清单和预算等组成的申请单。HR们用心良苦，但工作不易呀。

员工福利发放会众口难调，预算是审批下来了，但给员工发什么福利呢？传统的做法是采购几种生活用品、米油面、零食等组成一个大礼包分发下去，可是全国各地有多个分支机构或项目团队的企业来说，外地的员工发放礼包不易，何况礼包的物品不一定是员工想要的，到时企业花钱员工不买帐还抱怨，HR的工作就不到位了。

HR一定要做好解决方案，把员工福利工作做到企业放心、员工满意、自己零风险还简捷方便。现在大多数HR做员工福利工作都选福利plus了。

福利plus是一站式员工福利商城平台，上面有美团、京东、滴滴等100多家服务机构，在售商品300多万种。福利plus可以整合到企业微信公众号、OA、钉钉等上，logo也换成企业自己的，员工福利平台上的商品可以自己选择上架，不需要不出现。这样一样企业级的员工福利商城就搭建好啦，快捷简单，重点是免费提供的，所有工作福利plus公司完成，企业全体员工直接使用即可。