近期，有很多刚入初入职场的小伙伴们给福利PLUS调侃道：今天有朋友说到工龄，我也问了工龄能干啥。有什么用呢？

对于这个问题，福利PLUS也问了身旁的同事，发觉她们对工龄的认知能力也都不强，不清楚能干啥？现在，福利PLUS从下面几个方面好好说说工龄，事关到大家的利益，工龄是多少直接影响员工福利，这可是大家切身利益的东西哦！

例如“工龄”，提到工龄，大家都了解代表什么意思，可是你了解工龄怎样归类、工龄有什么益处、工龄清零吗？

一、工龄归类

工龄一般分成一般工龄和连续工龄。

一般工龄：指职工员工以薪资为生活资料之所有或关键来源于的上班时间来讲。在预估一般工龄时，应包含本公司工龄以内。

连续工龄：连续工龄是指职工以薪资为所有或关键生活资料来源于的持续或能够 合并计算的参加工作时间。凡因机构缘故，在本公司与公司中间、公司与党政机关和机关事业单位中间激发工作中的，都能够计为连续工龄。‍

二、工龄福利有什么作用

工龄和许多福利有关，假如你还不知道，就赶快了解一下~

1.有薪休年假

《劳动法》第四十五条要求：“劳动者持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。”在其中：

①职工总计工作中满一年不满意十年的→年假五天

②满十年不满意二十年的→年假10天

③满二十年的→年假半个月

职工在同一或不一样企业工作中期内，及其按照法律法规、行政规章或国务院规定视作工作中期内，应计为总计上班时间。‍

2.医疗期长短

医疗期就是指公司职工因生病或者非因公负伤停止工作看病歇息不可消除劳动合同书的期限。医疗期是公司不可因职工得病或别的法定缘故而已不雇佣的维护期内。这一期内与劳动者的具体工龄及其在本公司的工龄相关。

根据工龄的长度，劳动者能够 享有到三个月到二十四个月的医疗期。

对一些患独特病症（如癌病、精神疾病、偏瘫等）的职工，在24个月内尚不可以治愈的，经公司和劳动者主管机构准许，能够适度增加医疗期。‍

3.病假工资

职工病症或非因工受伤持续假期在6个月之内的，公司应按以下规范付款病症假期薪水：

①连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发

②连续工龄满2年不满意四年的，按自己薪水的70%计发

③连续工龄满四年不满意六年的，按自己薪水的80%计发

④连续工龄满六年不满意八年的，按自己薪水的90%计发

⑤连续工龄满八年及之上的，按自己薪水的100%计发

职工病症或非因工受伤持续假期超出6个月的，由企业支付病症救济费：

①连续工龄不满意一年的，按自己薪水的40%计发

②连续工龄满一年不满意三年的，按自己薪水的50%计发

③连续工龄满三年及之上的，按自己薪水的60%计发

病假工资=(计算基数/21.75)×计算指数×病事假日数。

4.探亲假

对职工探亲假规定：

①职工看望直系亲属的，每一年给与一方探亲假一次，假期为30天。

②单身职工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给与假一次，假期为20天，假如由于工作中必须，本企业当初不可以给与假期，或是职工同意2年探亲访友一次的，能够2年给假一次，假期为45天。

③己婚职工看望爸爸妈妈的，每四年给假1次，假期为20天。‍

5.工龄福利经济补偿金

经济补偿金按劳动者在本企业工作中的年限：

①每满一年付款一个月薪的规范向劳动者付款；

②六个月之上不满意一年的，按一年计算；

③不满意六个月的，向劳动者付款一个半月薪的经济补偿金。

6.独特维护

“工龄”关涉在用人公司以经济性裁员及其以无过错消除劳动合同书时，一部分劳动者的独特维护。

对在本企业持续工作中满十五年，且距法定法定退休年龄不够五年的劳动者，用人公司不可以根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条要求的缘故与劳动者消除劳动合同书。

因此 ，法律法规针对在本企业持续上班时间长，且间距法定法定退休年龄不够五年的这种相对性职业核心能力较低的劳动者，给予了独特维护。‍