大家都听说过员工福利，也每年都有机会享受到企业发的福利。我们端午节发粽子就是一种福利。还有生日发蛋糕、中秋发月饼或其它物品、员工体检等等都是我们常见的福利。有没有这种体验，当团队完成某个工作或完成业绩，老板会大手一挥5000元说拿去吃饭或给团队分分，这种也叫福利。

员工福利也算是历史悠久了，传统的员工福利都是发实体物品，由公司统一购买，货到公司后再分派给员工，员工下班时拿着一大件的福利兴冲冲的回家，满脸的喜悦。企业人多的情况下，购买福利物品的人会头大，众口难调，要怎么采购？企业发福利是为了取悦员工，传统的方式往往会被员工背后骂娘，企业出钱、人事出力都不讨好。

现在发工员福利还有个好处。根据相关法规企业给员工发放福利的金额占员工工资的14%以内，这部份不用交税也不用交社保。另有员工工资金额的8%用于教育培训也不用交税和交社保。也就是说企业把这22%的部分给员工发福利，这样企业可以少交五险一金的费用，员工也可以少交五险一金和个税实际收入增加了不少。

基于员工福利发放要解决众口难调和薪酬福利化的需要，我们一般民企用的都是弹性福利积分方式。福利plus就是弹性福利解决方案的知名平台。

弹性福利积分是企业自主充值，可定向分配给员工，也可进行实时奖励的福利plus平台通用虚拟币。员工使用福利积点可在福利plus平台消费时抵扣金额，全平台可用，可找零，灵活多变。

先消费，后结账！根据员工实际的积分消耗情况，我们与企业进行后结算服务，让福利预算都实实在在用在员工身上，不浪费每一分钱。还可以对接企业已有的积分奖励体系，无论明星员工奖励、培训积分、全勤表扬…… 让您的积分变的更有价值，有效引导员工行为。

福利plus解决了如下的常见福利发放困扰：

1、众口难调

花很多精力选择，但员工多样化的需求难以满足，仍不满意。

2、单次预算金额少

采购议价能力有限，巧妇难为无米之炊，往往陷于两难的尴尬境地。

3、缺少专业采购渠道和经验

面对众多供应商束手无策，服务更无保障。

4、耗时耗力，成本大

从选品、议价、采购、收货到发放、耗时、费力、人力成本投入巨大。

福利plus弹性福利积分的价值：

1、一站式专业服务，再也不用操心、费力

省去与供应商繁琐复杂的选择、沟通、砍价过程，省去采购到分发的耗时环节，真正解放人事行政的宝贵精力。系统可以便捷、灵活的发放和管理“福利积分”，大大提升工作效率。

2、先消费、后结算

企业先行充值福利积分，可适用于“任何场景”的福利或激励，发放予员工。员工在产生实际消费兑换行为后，平台再与企业进行结算，不消费，不结算。针对会员的账期保障，更为企业提供现金流的有利保障，大大节约财务成本。

3、灵活多样、便捷操作

福利积分是福利plus平台的虚拟通用货币，员工可以自主挑选心仪的商品和服务，并使用积分进行兑换和购买。福利plus平台商品多数低于主流电商价格，实现员工专属特权，帮员工省钱就是好福利，让员工感受到企业归属感。