员工福利平台目标管理是一种管理理念。

目标管理和自控是一种管理理念。它使组织中的每个部门和每个人都设定目标来监控结果。如果设计得好，员工福利平台在目标管理过程中，个人可以在组织中承担责任，获得自由。

杜拉克本人就这样谈论目标管理和自控：

目标管理和自控可以合法地称为管理的‘哲学’。这种哲学基于管理工作的概念，基于对管理者具体要求和管理者面临的障碍的分析，基于人类行为、人类行为和人类动机的概念。归根结底，它适用于每个管理者，无论他的水平和功能如何。而且也适用于任何企业，无论是大企业还是小企业。通过将目标要求转化为个人目标，可以保证企业的经营业绩。

一家良好的企业员工福利平台依赖于有自治力、有责任感、有业绩的员工。现在知识和知识相关人员已经成为成功运营的企业的主要资产，员工的自我管理变得更加重要。为了发挥知识的作用，目标管理和自我管理确实是管理哲学，是企业取得期待业绩的管理原则，也是管理者和员工负责、有效的管理方法。