员工是企业的基本，人力资源是企业最重要的资产，仅有将人力资源与企业的物质資源有机结合起來，企业才会合理地创造价值，才会出现经济收益和社会经济效益。企业的发展趋势就必须有一支经过训练、具备较强团队执行力的员工团队的适用。在企业发展趋势全过程中，要持续发展趋势、提升员工素养，激发员工的主动性、自觉性，企业才可以在市场竞争中稳步发展。

优良的福利制度可以提高员工主动性和创造力

那麼企业应当怎样提高员工的主动性和创造力呢？大家都了解企业福利是企业按时和经常性地出示给员工的一种薪水以外的酬劳，以便反映企业对其员工的关爱，推动员工更为勤奋地服务项目于企业，给员工的福利能够是带薪年休假、日常生活用品、商场卡，乃至能够是处理住宅和儿女就业压力这些。

伴随着市场经济体制市场竞争的日益加剧，企业的发展趋势愈来愈取决于员工的自觉性和创造力，在其中员工福利规章制度是当代企业一个关键的构成部分。创建优良的当代企业福利规章制度，可以提升员工的工作中考虑度和组织承诺，降低员工流失率，合理地激起员工的主动性，并且能够改善企业的成本费高效率，进而得到市场竞争中的成本费优点。

企业传统式福利派发方式出力不讨好

目前，许多企业向员工出示的传统式福利大多数是固定不动的、相近的，但员工的具体要求却并不彻底一样，且伴随着社会发展的发展趋势而逐步多元化。传统式的单一福利方式通常不能满足员工的不一样要求，进而消弱了福利执行的实际效果。

针对九零后的爸爸妈妈而言，她们当初的员工福利便是发米面粮油这类的商品福利。在哪个产品单一的时代，要是企业有物品发就早已很开心了，她们就觉得企业福利非常好。而如今许多 企业国家法定假日向员工派发的商品福利依然滞留在上一辈的时代，既看起来落伍，又比不上传统节日发福利到来好用。原有传统式的福利方式不但无法得到员工的认同，还消耗了企业的時间与成本费，典型性的出力不讨好。

福利PLUS个性化福利提高三亿员工福利质量

现如今的企业员工更低龄化和个性化，传统式的福利方式难以让任何人都令人满意，唯一的方法便是根据互联网技术福利服务平台，让员工选择自身及时喜爱的福利商品。福利PLUS做为企业福利经营服务平台，包含9大基本商品类目，协同102家高品质经销商和知名品牌方，超出3000个spu，而且持续提高中，丰富多彩的福利产品考虑不一样员工的个性化要求。

对于女员工最喜欢的护肤品和护肤产品，福利PLUS与兰蔻、悦诗风吟、Dior、SK-II等国际大牌的中国一级地区代理创建了长期性发展战略合作方关联，在福利PLUS服务平台设立了跨境电商类目。在福利PLUS选服务平台提交订单，立即从海外仓送货，直通客户手上，既保证了产品真品又确保了货运物流速率，让员工福利换取完成极致感受。

在消费理念升级的大环境下，个性化的福利派发方法让九零后员工也可以感受到当初爸爸妈妈那代取得一袋大米时的优越感。以福利PLUS为意味着的个性化企业福利方式在互联网技术髙速发展趋势的情况下迅速普及化，变成愈来愈多企业的不二之选，持续提高着我国三亿员工的福利质量。