近些年做弹性福利的平台愈来愈多，包含人力资源管理企业、保险经纪企业、礼品公司这些，都会人力资源管理这一制造行业生态里做扩展，乃至干了一点B端做生意的平台，也刚开始打起弹性福利的想法，专业市场良莠不齐，去一趟人力资源管理展览会，你也就会发觉各家企业的服务项目內容都相差无异，但事实上把弹性福利真实做完善的实际上并不是很多。

1、最先，弹性福利是啥？

弹性福利指的是一种福利派发和享受的自主创新方式，企业确定福利费用预算，员工自选模块享有福利，而不是企业统一派发，现阶段大部分平台全是应用积分方式。举个事例，企业如果有每个月每个人五百元补助，就给每一个员工的帐户充五百元等价积分，员工能够 拿着积分在弹性福利平台上独立挑选消費，例如购物、冲话费、打的这些。

2、那麼，弹性福利有哪些优点？

传统式统一派发福利的方式有很多缺点，如HR人工成本高、员工爱好众口难调这些，此外最重要的一点，也是HR最注重的，便是应用弹性福利能够 从侧面帮企业节省成本，深入分析以下：

1）节省成本。依据国家所施行的有关企业所得税法及有关规章，企业企业所得税容许依照要求的范畴、规范在稅前给予扣减，信用额度分别是职工薪酬的：

14%——员工福利费

8%——员工培训费用

5%——补充医疗

5%——企业年金

2%——工会经费

一共34%，弹性福利平台由于集成了丰富多彩的服务项目，能给出的发票种类十分多，也更非常容易一次性考虑企业的要求。设想一下假如企业灵活运用这一福利现行政策，会帮企业省要多少钱。（自然也是有企业不正当/过多利用现行政策来节省成本，实际如何运行请自己想象，近年来政府部门抓的严，出自于风险性考虑到这类状况早已越来越低，后边也会提及如何选择风险性小的平台）

此外跟发现金相比，弹性福利能够 大大的节约成本。发觉金对企业来讲，会影响社保缴费数量，以上海市为例子，发送给员工1000，具体企业要开支1400；对员工来讲还要缴个人社保，一千元福利来到交税缴个人社保只剩660。所以说，发现金对企业、员工而言全是亏钱买卖！

2）省劲。原先发福利要选款、支付、取货、派发，每一项也不轻轻松松。选款，要好几个经销商询价采购比较价格也有讨价还价，消耗活力；支付，要走各种各样审批流程图财务流程，时间长又不便；取货，货来到要有充足大的地区储放，消耗內部資源；派发，一个个发送给员工，纯碎的重活。

使用弹性福利平台以后能够 让HR轻轻松松许多 ，最少省掉了所述绝大多数步骤，明确费用预算后支付给平台充积分，HR再用后台管理分派积分就可以了，员工自身选款选购，填完详细地址后邮到自身家中。

3）提高员工满意率。用传统式方法发福利，众口难调，不太可能让任何人都令人满意，HR忙来忙去还费力不讨好，应用弹性福利，员工自身选，满意率当然高些，更合乎本人爱好和习惯性。

3、挑选弹性福利平台必须考虑到哪些方面？

1）合规管理。前边提及了国家在税款层面的监管越来越严格，企业就迫不得已考虑到怎样在挑选弹性福利平台时防范风险。最先开税票层面，平台可否给出与具体耗费相对性应的发票类型，保证货票一致；此外需看弹性福利平台可否完成帐户公司分立，这一点大部分平台都都还没保证，事实上便是在打擦边球，怎么讲？

下列是每个福利种类相匹配的一部分实际新项目，假如针对消費新项目沒有一切限定，那麼怎样操纵分别耗费总产量在限额之内？由于企业的开税票要求考虑到，也就不会有消費和开税票一致了，即存有一定的违反规定风险性。

帐户公司分立能够 限定每个帐户的消费总产量，员工在这个范畴内独立挑选福利，既能确保合规管理，又不容易影响员工挑选的丰富度。

2）成本费。企业开支的成本费关键包含平台服务费和发票税点，现阶段大部分弹性福利平台是免费试用的，但许多 不包税率，这一点在平台较为时必须掌握清晰，服务项目价税合计能够 为企业节省一大笔钱。

3）功能丰富度。这一点如出一辙，略微完善点的平台现阶段都包含了绝大多数消费行业，包含买东西、游戏娱乐、餐馆、交通出行、学习培训等各层面，也都接了许多 专业市场流行知名品牌，如京东商城、滴滴打车、盒马鲜生、饿了么外卖、携程网这些。

4）平台用户体验。分成员工应用和HR实际操作两层面，员工应用端包含界面设计（是不是清新清楚）、应用流畅度（互动用户体验、平台可靠性等）、主题活动诱惑力（特惠幅度、升级頻率、自主创新度）、服务保证度（步骤健全度、售后服务用户体验）等；HR实际操作端必须注重后台管理设计方案的方便性和协调能力，操作步骤简易清楚。