企业福利管理方法的设计方案

福利是薪酬管理体系的关键构成部分，是员工的间接酬劳。伴随着市场经济的发展趋势、企业间市场竞争的加重，丰富的福利工资待遇比高薪职位更能合理地鼓励员工。因而，企业依据本身状况和员工情况设定不一样的福利通常能够 更合理地改进员工关系，做到管理方法的目地。

员工福利的组成

法定社保、各种各样补助或补贴、带薪国家法定假日与假期、各种各样优惠待遇服务项目

法定社保

企业要应对许多法律法规务必提供的福利项目。在我国现阶段法律法规的社保项目包含社会养老保险、失业险、医保、工伤险及其生育险，

带薪国家法定假日与假期

公休假日、法定假期、带薪年休假、帶薪病假、带薪病假、带薪生育假。

各种各样补助或补贴的主要内容

家中补助、租房补贴、车补、员工餐补助、文化教育补助

员工福利执行的类型

企业员工的福利项目日渐展现出多元化的发展趋势，关键有下列几类种类。

员工健康福利计划

企业往往着眼于制定员工健康福利计划

个人住房计划

个人住房计划是很多企业鼓励和吸引员工，处理员工非常是年青和新入员工住房难的重要策略。很多企业都制定和执行了个人住房计划。比如，现阶段在我国绝大多数企业都遵循实行了公积金规章制度。

教育培训计划

员工培训教育计划具备多种特性。福利性尽管并不是流行，可是它能够 在2个层面充分发挥：一是更改企业福利单纯性提供生活服务的作用，非常好地将企业福利与企业人力资源管理开发设计发展战略融合起來；二是能够 顺从员工对本身工作能力开发设计的要求，非常好地将企业开发设计与员工自身开发设计融合起來。

其他

带薪年休假计划、为儿女与家庭提供各种各样服务项目的福利计划和计划方案等项目依然在很多企业中执行，方法更为多元化。近些年，很多企业实行自助性福利计划，主要是对于传统式福利项目的缺点，融入员工新的要求而造成的。伴随着家庭策略的多元化，一些单身男女或是离异家庭愈来愈多，并具备不一样的要求：如单身男女员工沒有照料家中和儿女的需要；单亲母亲更需要提供抚养孩子层面的适用，而不是带薪年休假；无儿女的员工觉得养老服务计划对她们更关键。因而，自助性福利计划的提倡者觉得该计划的执行有利于融洽这种分歧，考虑员工多元化的要求，另外有利于摆脱传统式福利计划中权益享有不匀的缺点。

弹性福利计划

弹性福利制便是由员工自主挑选福利项目的福利管理机制。它也有几类不一样的名字如“自助餐厅式福利计划”“菜单式福利策略”等。结合实际一般是由企业提供一份列有各种各样福利项目的“菜单”，随后由员工按照自身的要求从这当中挑选其必须的项目，组成归属于自身的一套福利“套餐内容”。这类规章制度十分注重“员工参加”的全过程。自然员工的挑选并不是彻底随意的，有一些项目，比如法定福利便是每名员工的必选择项。除此之外企业一般都是依据员工的工资、资质或家庭情况等要素来设置每一个员工所有着的福利额度，另外福利清弹性福利计划的优点和缺点