传统节日福利意味着着企业针对员工的关注及高度重视水平，是反映企业特色、提高员工满意度的状态之一。精致自主创新的员工福利除开能虏获员工的心，还能进一步对企业具有正向宣传策划好处，而千篇一律欠缺创意的福利则会打开员工埋怨状态，减少鼓励的实际效果。

例如有的企业把福利放到了传统节日当日发放，员工也不知道企业究竟发什么，大部分家中的货早已备齐，企业发的很有可能是压根多余的，或是万一有什么叫员工不需要的，也没有时间去解决，那样的福利就看起来一些“可有可无”了。“成也福利，败也福利”这话确实一点也不浮夸。

依据有关数据分析，中秋节、端午节、新春佳节这三个民族节日变成企业福利Top3的传统节日，绝大多数的企业都是挑选在这里好多个时间范围发放福利。

正好，没多久端午就需要来到，企业又要刚开始采购端午福利了。实际上针对员工而言，相比面对一堆不乐意吃的棕子中秋月饼，过年或过节能换取点喜爱的用得着的物品才叫福利。因此，富有自主创新和挑选的福利還是较为关键的。

在福利的挑选层面，员工挑选固定不动礼物的意向已经逐渐降低，自己挑选礼物的状态倒是愈来愈遭受热烈欢迎。

不言而喻，发一盒棕子或是中秋月饼VS自身能够挑选的传统节日福利，选哪一个？绝大多数人都是果断的挑选后面一种。

可是企业HR表明这真的很难，世事难料，让每一个员工都令人满意的福利计划方案是压根不会有的。并且如今企业发福利，一方面要寻找各种各样分销商，一方面又要讨价还价，资金投入很多的资金投入却不曾令员工令人满意，另外企业成本费也并沒有降低。

那麼，企业怎样发年终福利才不容易被员工埋怨？如何把福利发至员工心窝子里去呢？

此刻，企业必须的是一个可靠的礼品采购服务平台。福利PLUS员工福利商城系统就专业为企业提供了一个福利发放的服务平台，它更改了“千篇一律”的传统式福利发放方法，变为能够自主挑选的弹性福利，员工能够根据应用企业发放的积分自己挑选礼物，快递公司送上门，提高了员工满意率另外，企业HR也放心省劲。

福利PLUS员工福利商城系统的益处

提升了企业福利采购工作流程

减少了企业福利发放成本费

提高了企业福利发放实际效果

福利PLUS员工福利的产品遍及家居家具、母婴用品、家用电器、日常生活用品等10个类目，上千款产品，考虑员工平时所需，而且全是一二线知名品牌，售后服务安心。

理解员工福利新模式

福利采购发放全线网上实际操作

员工自己挑选礼物，快递公司送上门

关怀场景化，让福利更溫暖

企业与员工连接互动交流，实际效果更优

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