世界银行8日公布全新的《全球经济展望》表明，受新冠肺炎疫病干扰，全球经济遭受极大震荡，预测分析2020年全球经济将萎缩5.2%，将是自二战至今最厉害的衰落，平均产出率降低的经济体占比将做到1870年至今的最大程度。

世界银行觉得，因为国内需求和供货、进出口和金融业遭受厉害影响，比较发达经济体的经济活动预计将在今年 倒推7%；新兴经济体国家和发展趋势中经济体2020年预计将缩小2.5%。人均纯收入预计将降低3.6%，这将使数千万人到2020年陷入极端化贫苦。在疫病最严重、严重依靠全世界进出口、旅游行业、产品出口和外界融资的国家，这类影响更为厉害。

世界银行集团承担公平公正提高、金融业和组织事务管理的行长斯莱帕扎巴斯格路（CeylaPazarbasioglu）表明，现阶段重中之重是解决全世界身心健康和经济发展突发状况，除此之外国际社会务必团结一心，竭尽全力重建经济复苏，避免大量的人陷入贫苦和下岗。

 全球经济萎缩5.2%对于企业来说是一个严重的打击，企业如何降本增效成为了一个企业是否能活下去的关键所在。

对于企业来说，整个企业的预算成本源于人力成本、固定的场地成本、项目成本以及市场营销成本四大项。

1、项目成本；很多企业都在对自身项目进行审视，对于一些开发周期长，且投资回报率偏低的项目采取了壮士断臂决断，这样就可以把更多的精力、人力、物力开展到潜力更大的项目中。

2、市场营销成本；很多企业对于市场宣传的广告费用，进行更为严格的审核，PASS掉了绝大部分投资大、效果小的广告方案。同样是达到了为企业降低成本效果。

3、固定的场地成本；一般来说场地成本已经成为了固定的成本。如果从城市发展中心搬迁到发展中地区相对于可以减少不少的成本，但是对于一家大企业来说，“搬家”真的搬不起，多个项目都在进行中，所耽误时间、人力成本将远远高于这固定成本。当然有用国家政策支持，在疫情期间，不少物业公司都提供了不小的支持，降租减租甚至0租金的相关福利。

4、人力成本；这是一个让企业最为头疼的问题。每一个员工对于企业不可或缺的财富，虽然说没有任何一家企业会因为少一个员工而倒闭，但是留下来的员工都是千挑万选的，如果想找人替换必然需要一个长时间适应。这样就很影响项目的整体进度。

相较于历年，许多人的目标都是我的工资希望上涨多少多少？但2020全球经济将萎缩，许多人的目标都变成了2020我只希望安安稳稳活着就好！

企业亦是如此，降低企业预算，除开人力成本，都有了相关方案，接下来我们就来好好看看如何降低企业人力成本。

很多企业都会提供员工福利作为奖励，当然这也是降低企业成本的重要手段之一！但是你知道吗？员工薪资的14%可以作为员工福利费，员工薪资的8%可以作为员工培训费。

以上市公司为例

某上市公司

员工数1万人，人均年薪36万余元。

原有福利:午餐每人45元/天;交通补贴1500元/月;随工资发放。

过节费、高温费、开门红等福利以礼品卡等形式发放,每人每年2.3万余元。

福利PLUS优化后

通过优化午餐、交通补贴发放方案;减少支出7400万元;

通过优化生日、年节福利发放方案,减少支出5700万元;

企业社保支出相应减少。

福利PLUS专业员工福利平台，深耕企业福利多年。专注于优化福利结构，合规降本提效。