福利是企业关怀员工、提升凝聚力的方式，所有企业都会给员工发福利，多少不同而已。上万人的企业福利就不简单了，全国有多个分公司和办事处，人员分散。发福利要按时人人到达，不能因为发福利引起员工对企业不满和抱怨。还要发员工喜欢的物品，上万人众口难调怎么办。

企业信息部李部长接到公司的指示，要求开发自己的福利商城，让员工自己去选择喜欢的物品。公司指示是必须接的，可是福利商城怎么弄？他虽是计算机专业硕士从业十多年，可商城怎么运作可没弄过。

李部长调集公司的开发人员进行商城规划、系统分析。参考了京东、网易等平台，也收集了人力资源部门的需求。一个多月下来福利商城的产品规划出来了。公司技术团队全力以赴四个月应可以上线，要成熟需要多点时间完善。这个李部长是有把握的，必竞是科班出身。

在项目评审会上，采购部王部长问：我们的商品从哪来，谁去找供应商，我们公司人多需求千千万万，需要不同种类的众多商品，否则哪像商城。财务部孙部长问：我们找供应商的价格会比市面上低吗，能按不同的商品开不同的专业增值税发票吗？后勤部张部长问：供应商的商品出现问题么处理，公司哪个部门负责处理退换货产品质量方面的问题？李部长这才明白，福利商城不只是技术实现的一个商城，而是需要供应链、运营、售后等一系列才能实现福利商城的功能。信息部只有能力技术实现商城平台，其它部份公司没有资源和部门能分担，这个商城就成不了商城。

此时他的老同学向他介绍了深圳远行云商公司运营的福利plus，这是个一站式员工福利商城平台。福利plus商城上有各类在售商品300多万种，品牌供应商有100多家，客户在平台上享受企业集采的优惠价格。福利plus在技术、供应链、成本上已做得非常成熟，已有几百万会员在使用。如果直接能使用福利plus为企业福利商城平台，那就真是最好的解决方案。

福利plus无需接口对接，SAAS化云部署，企业即配即用, 独立管理后台，组织管理、用户管理、积分管理，福利plus商品库全品类开放，无缝对接企业微信号、钉钉、官网、OA等系统。福利plus免费给企业使用，还可以把logo改成企业自己的，在员工使用上就是在使用企业自己的员工福利商城。

李部长这下石头落地了，真是众里寻它千百度，他就是福利plus!