员工是一个企业最重要的资源，企业要发展需要依赖优秀员工的共同协作和努力，才有机会实现企业的生存和发展状大的目标。企业必须不断的给予员工一定的关爱，关心他们的物质需求和精神需求，才能提升他们的工作绩效，从而减少人员流动和缺勤。下面给HR们详细介绍关爱员工的第１１种方法。

接下来先给Hr再讲下常规的关爱员工十种方法：

一、深入了解员工

企业和员工虽是雇拥与被雇拥关系，，HR们必须深入员工基层中去，看他们在执行任务时，需要什么帮助，及时給予帮助，及时解决他们的困难。 

二、职业生涯

公司招聘到员工后并不会放任不理，必须让员工跟着企业的步伐一起成长、进步。所以：

有计划的給员工组织培训，如技术方面、素养方面等等；

内部需要招聘，可以优先从内部进行选择，有能力者晋级上升。

三、深入沟通

企业关爱员工就要让员工有一个好的心情，才可以更好的投入工作中。管理人员可以与员工进行心灵沟通，以领导所具有的敏锐观察力，洞察员工的神态，根据其情绪变化来设身处地地进行关怀和教育。最重要的是，及时调节低落情绪，以免负面情绪蔓延。 

四、开展趣味活动

大家的生活都需要激情，员工的工作更需要激情。每个员工呆在办公室的时间大多数都会长过在家呆的时间。HR们可以根据员工的爱好，开展活动内容的趣味性、形式的多样化，与时机的选择、频率的高低合理搭配，开展活动与物质奖励互为补充，既可丰富员工生活，又能达到员工激励的目的。 

五、营造舒适的工作环境

员工在办公室的时间比较长，所以营造一个舒适的工作环境至关重要。HR们可以通过： 

多放置一些绿色植物，帮助吸附甲醛；

多通法，让风降低甲醛浓度；

放置空气净化器，吸附甲醛等多种危害物质等等，这些措施看似很简单，也很小，但是对员工看来，就是企业重视员工的身心健康，关爱的一种方式，会深入人心哦。

六、关爱员工安全

安全是首要原则。试问哪个上班族，有一年到头不需要加班的呢，总会有那么偶尔几次吧。所以，到了规定的加班时间，如22点后可以报销出行费用，不仅可以让加班的员工适当休息，也是一种人文的关怀举措。 

七、关爱员工健康

在员工生病请假时，可以送上慰问关怀。 

八、重视员工的精神建议

员工是企业的一部分，重视员工的意见、建议，赋予员工管理和控制自己工作自由的权利，不仅可以为提高员工精神待遇的满意度起到积极作用，还可以激发员工工作的斗志。 

九、关爱员工家庭

有个稳定的窝，才能在战场上拼劲全力。所以： 

每年让员工参加体检，身体健康了，才可以更好的投入工作；

了解员工家庭的实际困难，如遇到重大疾病的情况，可以携手企业组织捐款。

十、节日关怀

生日时，组织员工帮助其过生日，送上祝福；

逢年过节时，向员工发送致谢、祝福及问候的短信；

遇到特殊节日，如3.8妇女节，給全体女性送上鲜花等。请不要小看节日关怀，短短的一句话，或者一份精致的礼品，都有可能牵绊着员工的心哦。

以上这十种关爱是传统HR都应重视去落实的。但这还不够，员工需要福利，物质的福利能直接满足员工的生理需求和心理的感谢之情。如果能把有限的福利费用让员工欢喜，公司又能节省成本，这就是关爱员的第11种方法。

我们通过企业员工关爱专家之称的福利plus。福利plus是位于深圳市科技园的远行云商公司打造的一站式员工福利商城平台。是一个商城集合了京东、网易、美团、机票、酒店、体检、教育等方面的一个员工福利平台。公司过节、生日、工作奖励等可以在平台发积分，员工就可以在平台上用积分购物了，哪在京东购物一样的体验。企业向福利plus平台充值购买积分，再批量向员工分配积分，员工用积分在商城里购买任何喜欢的商品和服务。商城里的产品享受企业集采价格，真是物美价廉。

这样员工可以在平台上选择自己喜欢的物品，有限的福利费终于物尽所用了。关键是福利费开支是不用交税的哦。