企业的开支来自哪里？除了生产设备和原材料、仓储之外，估计就是员工薪酬开支了。人才是企业的核心，只有人才汇集的公司才更有战斗力。同时人才的工资支出就多，比一般的人力成本要高。

我国的民营经济、中小型实体企业、服务性企业等，会按照社会最低工资给员工缴纳社保。这样可以省五险一金的支出，员工也可以少交个税和社保支出，这看似双赢的局面确是违规的，在全国这样违规操作的企业占75.9%。

现在国家开始推出社保入税了，也就是指将社保基金由“收费”，改成“收税”的形式，目的就是社保全覆盖，夯实我国社会保障制度的基石。通过“社保入税”，将社保资金的征收主体，从原来的社保部门转移到税务部门，一是可以透过对企业经营数据的全面掌握堵塞漏洞，二是可以透过税务稽查等手段，加大对企业的强制性征收力度。

也就是说按最低工资标准来交社保的灰色区域就被消灭了，企业必须按照员工实际薪金缴纳社保，否则立刻就会在税务部门的数据中体现出来，会被税务稽查部门查缉、处罚。这就意味着75.9%的民营经济、中小型实体企业和服务性行业，人工成本将瞬间暴增，从而增加至少30%。这些企业的员工税后收入会更低。

有没有一个可以减少五险一金支出节省企业成本，又可以增加员工收入的合规方式呢。

有这么个一站式员工福利商城平台，就是福利plus啦。福利plus定位做企业员工关爱专家，这个关爱是一站式的，员工和企业一起关爱了。

我们知道，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定企业职工薪资总额福利支出的14%，工会费2%，教育费8%准予所得税前扣除。《社会保险法》规定五险一金的缴存基数是职工工资。工资薪金总和不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费。

也就是说这24%的薪金是可以充做福利而不用交税的。我们可以通过福利plus平台，把福利费充值到平台获得积分，把积分分配给员工，员工用积分去换购自己需要的衣食住行玩费。日常需要开支的这里几乎都有了。这部分不用入税，企业可以少交五险一金，员工少交个税和社保金。员工消费后由福利plus开具相应的增值税专用发票给企业，企业可以用来抵扣进项。