按照中华全国总工会《基层工会经费收支管理办法》的规定，各地工会根据本文的精神，分别符合当地实际的工会经费收支管理办法，大家最关心的不是工会经费收入，而是工会经费支出方法。

需要注意的是，工会支付的员工福利与公司支付的员工福利不完全相同。员工福利主要由公司人力资源部门管理，按员工工资总额的百分比提取。因为公司负责管理和支付；工会管理的福利主要是工会经费管理的福利内容。根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会经费主要包括五个方面。一是工会会员支付的会费；二是建立工会组织的企业、事业单位和机构每月支付全体员工工工资总额的2%。我们通常称之为工会活动经费；第三，工会所属企业和机构支付的收入；第四，人民政府补贴；第五，其他收入。

工会经费主要用于员工假日慰问支出；员工自身相关事宜的慰问支出；工会活动的经费支出等。员工福利支出主要包括这些部分。

第一，节假日慰问员工费用。根据当时重庆市总工会发布的工会经费收支管理办法的规定，每年元旦是每人不超过200元的礼物；清明五一每人不超过200元200元的礼物；中秋节是每人不超过200元的礼物，国庆节和春节是每人不超过500元的礼物。以前只能送礼物，后来按照相关规定，既可以送礼物，也可以送现金。由于各地规定标准不统一，只要在当地省级以上总工会规定的经费支出标准范围内支出，就是合法的。

二是慰问员工个人事项的支出。根据重庆市总工会的规定，员工生日工会组织可以安慰200元以下的礼物员工本人生病住院的，可以支付500元以下的安慰金和礼物员工和员工家属生孩子，可以支付200元以下的安慰金和礼物员工直系亲属死亡的，可以支付1000元以下的安慰金和200元的费用。

第三，工会活动费用。工会活动费用主要根据活动性质、内容和规模预算。这些费用包括场地租赁费、服装费、道具费、住宿费、车辆租赁费、餐饮费、活动奖品费等。具体标准按省级工会规定执行。

综上所述，工会允许的员工福利费用主要包括经费收支管理办法范围内允许的支出项目和支出渠道，主要包括假日对员工的慰问费用、员工特殊情况的必要慰问费用、员工活动的费用等三个方面。