员工福利是指企业为员工提供劳动报酬的间接组成部分，公司员工福利包括食品粮食、生鲜水果、电影观影、蛋糕西饼、跨国商品、家庭日用、知识超市、年节礼品包等。为了满足员工口头可调的福利产品需求，市场通常以福利卡、礼品卡等方式发送给员工，员工可以在线福利商业街交换自己需要的相关产品。

企业在商务往来、员工福利、感谢客户等情况下产生不同的购买需求。2017年数据显示，中国福利礼品市场规模逐渐稳定增长，预计到2023年中国福利礼品市场规模将达到14780亿元。

考虑到企业员工福利市场方向创业，市场前景相当大。但是，一般来说，在发放企业福利会遇到很多困难。例如，如下:

1.很难找到商品供应商。

公司没有渠道，谈判能力弱，很多供应商不愿意报价，对企业人才部门来说，很难找到性价比高、商品合适的供应商。

2、员工满意度低。

员工分布广组织结构复杂，员工想要新家电还是传统粮食？他们喜欢哪个品牌？让每个人都满意，很难。

3、福利分配工作复杂。

统计公司人员情况、与供应商协调数量和发货时间、检验货物、发布通知、发送礼物等工作过于复杂，一个环节出错会影响后续工作。

4、福利关怀感觉不强。

员工对企业福利的感知很弱，单一的传统分发很难提高员工的满意度，表达企业专属文化的意义。

如果你不能解决你的目标客户问题，作为员工福利供应商，很难在市场上长期生存。在福利蓝海市场，很多中小企业和经营者都想改变单一的产品经营模式，寻求业务变革和产品升级，但面临着产品设计管理能力弱、研发投入成本高、供应链资源扩大困难等诸多问题。