人才是企业的核心，企业只有留住人才、创造人才才能在激烈的市场竞争中成长。企业关爱员工,员工也会关爱企业,企业善待员工,员工必然回报企业。只有带着对员工的深厚情感来做工作,既教育人,引导人、关心人、帮助人。从各方面了解员工的需求,给予充分的满足,员工的内心也就对企业满足进而必会感恩企业。

每个人是有感情的,企业要重视感情和心灵的力量。对员工在感情上要流露出亲情、友情。员工的心,才是企业的根,企业最无价的东西是员工的人心。企业必须要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作,给员工鼓气提神,让员工感到心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。

与员工谈心是思想的交流、心灵的互换,是企业与员工情感沟通的好办法。谈心要和风细雨、敞开心扉,真心实意,打动人、感召人。“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”。身为企业管理者与员工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧,做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。并且要经常换位思考、将心比心、设身处地,绝对不能居高临下、盛气凌人、以势压人。打开员工心结后心情舒畅了,就能充分发挥积极性、主动性、创造性。

企业对员工也要尊重、信任，让员工在工作中觉得有尊严。当员工感到被信任、被尊重时,他们的工作效率会直线上升,充满动力把工作做得更好。

关爱员工除了在情感上和精神上外，必须要来些实际，能解决员工的生活需要和物质的喜悦感。这就是员工关爱福利了，发福利除了给员工物质关爱外，还可以进行税筹。因为福利是不需要交税的，薪资总额里的14%可作福利费，8%的教育培训费，2%的工会费。这些比例发给员工，工员得到了实惠。因为五险一金的征收额低了，所以交税也少了。企业省钱了，员工也少交税多收入了。员工关爱福利解决方案就找福利plus,福利plus是员工关爱方面的专家，也是一站式员工福利商城平台。