一个公司老总聊起了员工激励的问题。这个老总觉得大家平时上班的时候都死气沉沉的，没有活力。就计划引进员工福利激励的方式。

做法是这样的，普通员工的福利主要是三大节日会有员工节日福利，每年端午、中秋和春节。端午、中秋有500元人民币的员工节日福利费，春节的时候会有1200元的员工节日福利费。这些员工节日福利费都随着过节的那个月的工资统一发到工资卡里面。老板心里美滋滋的，觉得对员工这么好，付出了这么多，员工的工作积极性肯定就会爆发了。

这种员工节日福利的做法就好像是情人节的时候啊，直接甩给另一半800块钱后说情人节快乐就走开了，或者是父亲节、母亲节的时候直接甩给了爸爸、妈妈1000块钱，然后再还很帅的丢下一句，拿去花吧。

这样发员工节日福利显然是没有什么效果的嘛！只是比没有发好一点点，员工知道公司是发过员工节日福利。也许心里还在抱怨发得少，因为跟工资一起，肯定比工资少得多嘛，这样员工有工资做对比，就显得这几百元不算什么了，自然就没有什么激励作用了。

福利plus提醒员工节日福利可以发相等价钱的物品，这样员工能感受到福利的喜悦。但不适合传统的发购物卡或米面粮油的做法，那样不能满足所有员工对不同物品的实际需要，只有满足员工真正想要的物品才会真的开心。

员工节日福利专家福利plus就是这样一个员工福利商城平台，平台集合了京东、网易、美团、猫眼等等有300多万种商品，吃喝玩乐行都齐了，员工可以在平台上一站式买到自己喜欢的物品。这样保证员工都得到了公司福利的好，物品在员工家里使用，都知道这是公司发的福利。公司出了福利费，才能真的讨个好，增加了员工对公司的忠诚度和满意度。更好的留住人员和提高工作效率。