企业福利对提升企业品牌和口碑是个绝佳武器，是公司锁住员工的温柔锁链，与员工心内沟通和情感共鸣的纽带，更是HR为系公司人员和谐和提升员工满意度的必修课。对公司而言，一项人性化贴心的福利措施，肯定能让员工感受到公司的贴心关爱，其情感支持远远大于物质作用。

但在大多数公司，福利还是传统的，发些米面油或购物卡。那些真正以员工满意甚至惊喜为目的，包含公司心意和创意的独特福利项目很少。也有些企业独出心裁，就是要让员工感受到被尊重和爱护，他们的员工福利迅速被人关注，为员工推崇，更为其他企业吸收和借鉴，也激发更多企业设计和推出更多特别的福利项目。

一、腾讯2011年6月，腾讯投资10亿启动安居计划，为已满3年的基层员工，在北上广深等一线城市，提供免息贷款20～30万，每年还款一次，无需任何担保，最快2天、最晚5天即可得到贷款。截止2012年12月底，已有815位腾讯员工享受到该福利。

服务期限两年以上、三年以下的员工，贷款额度上限为20万元;三年以上的员工，贷款额上限为30万元。

二、海底捞

海底捞是餐饮业的典范，将客户服务做到了极致，其员工福利是重要保障之一，海底捞领班以上员工的父母，每个月能领取海底捞给他们特发的工资。钱不多，按照不同干部的等级，每月几百元。子女做得越好，父母拿的工资会越多。

三、阿里巴巴

阿里巴巴在2011年成立5亿元教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题，同时，给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。

四、蚂蜂窝

2015年1月10日，蚂蜂窝全体工作人员包机前往新加坡举行年会，大约一周时间。一经披露，便引起微博广泛关注和羡慕。不少公司每年也有员工旅游活动或者奖励，但蚂蜂窝新颖之处在于两点：一是全员上下都有份，二是目的地不是国内普通景点，而是海外。这背后是巨大的成本投入。

五、福利plus

作为深圳科技园知名企业，运营一站式员工福利商城平台的远行云商公司倡导自主自选式员工福利，将员工生日、节日、津贴、培训等所有福利集中到一个积分账户，账户内积分可在其福利商城内，自选商超购物卡、垂直电商商品，或保险、培训、旅行等服务。将选择权交给员工，投入没有增加，员工满意度却立竿见影提升。

如果这些福利超好的企业是别人家的公司。自己的企业并没有那么强大经济实力。可以选择使用远行云商的福利plus平台合作，不收取平台使用费还可以享受企业集采的优惠价格。生日、过节、激励的费用能让员工选择自己喜欢的物品就是最伟大的福利，员工的满意度绝对是爆表的。对公司和HR、财务来说也是最好的解决方案。福利plus平台可以实现合同、资产、发票、物流的四流合一！