出差是公司永恒的话题，公司业务拓展就需要外联客户，少不了出差行程。企业福利当然不会少了对于差旅出行人员的福利拉！出差涉及到机票、火车、住宿、叫车、餐饮、办证、送礼等等。

每个公司都有出差行程的相关规定，是为了规范出差的时间、行程、费用等。出差是公司业务行为，费用由公司负担，这个不会有疑问。有些公司是由员工先垫资出差，回来后报销即可。公司关爱通常要先考虑员工的感受，出差费用少的话不无所谓，公司一二个月报销也行。出差费用有时会比一个月工资还多时，拖二个月才报销下来，那员工就没能力进行第二次出差了，公司业务肯定受影响。

公司关爱通过规范员工的出差行程，从出差计划和交通购票、预订酒店、送客礼品等都能预先处理，所有费用由公司直接支付，员工按计划正常出差，没有垫资风险。这对公司管理和员工负担都是最好的解决方案。关爱通过员工福利plus平台，也是对员工的一种福利。

小赵是商务经理，经常要出差，一次客户约他见面商谈，他跟领导报告后就自己垫资去订机票和酒店，然后出发了。回来报销财务说这个月额度没了，要等下个月，到了下个月又说这酒店开支超标了要扣除。小赵就郁闷了，早知每一步都要问清楚财务了。以后如何避免没额度、超标等的差旅报销烦恼呢？

终于找到来自深圳远行云商公司运营的福利plus平台了，他关爱通过平台的差旅服务，提供了优秀的一站式差旅解决方案。

出差申——>审批——>机票、火车票预订——>酒店预订——>出差用车——>报销一站式服务。费用在平台上就直接支付了，公司的预算成本可以得到控制，员工不再需要垫资了。