参加工作后，员工选择企业时员工福利工资待遇是关键要素，但是，企业的员工福利会依照法律法规给，但是，因此员工最先要关心法律法规。那麼，员工的基础员工福利工资待遇有什么？你掌握是多少？下边由找福利PLUS为您详细介绍。

一、现阶段在我国绝大部分企业为员工提供的福利工资待遇以下：

１、社会保障部

社会养老保险、医保、失业险、工伤险这四类险是在我国卫生行政部门要求各种企业务必为员工提供的社保福利。除员工月薪外，企业为这些商业保险大概付款等于工资额的１０－２０％．一些经济效益不错的企业还为员工提供了牙科医生商业保险、家庭财产险、重特大残废商业保险等。一部分有国外聘员的企业还要聘任合同中服务承诺为这种聘员的直系亲属、未成年子女提供诊疗、残废等各种险。

２、住房补贴

传统式的我国国营企业企业，住房分派或便宜租住房是企业提供给员工的较大 一项福利。伴随着国家实行货币化分房规章制度的进行，企业改商品分房为贷币分房，住房补贴按月随工资发放，创建住房个人公积金，提供住房低利息贷款已变成企业为员工提供住房福利的新方式。

３、差旅费

关键指企业为员工上班提供交通出行福利，关键包含下列几类：企业提供代步工具专车接送员工上班；企业按內部要求为员工费用报销上班差旅费；企业每个月派发一定金额的交通出行补助金。

４、工作午饭

就是指企业为员工提供的完全免费或廉价午饭。有的企业尽管不立即提供工作中午饭，但提供一定金额的工作中午饭补助金。

５、有偿服务假期

有偿服务假期就是指员工不到工作工作中仍可获得收益的员工福利项目。关键包含下列几类：

１）生育假、病（工伤事故）假、病假、探亲假、婚假、丧假这些国家法律规定员工依规获得缺课收益的福利工资待遇。

２）公休：就是指员工依据企业的管理制度，经上级部门愿意员工福利有什么，一年中能够具有若干天的有薪暑假。企业一般依据诸多标准员工福利有什么，要求员工每一年有五天至十四天的公休暑假。

３）国家法定假日：国务院规定中国人依规具有的包括新春佳节、十一国庆等的十天传统节日假。一些企业还依据自身的具体情况设置了一些国家法定假日，如：中秋佳节、端午、厂（司）庆日这些。

６、学习培训

伴随着企业对高层次人才和达标员工的渴望，许多企业已明确指出“学习培训是员工较大 福利”，大力加强对员工学习培训的设入。现阶段跨国企业的学习培训资金投入花费一般占据年销售额的０．５％－２％，而且这一占比仍有升高的发展趋势。坚信中国的企业在未来很多年的发展史中，终将愈来愈高度重视学习培训的资金投入和产出率。

二、五险一金

１、社会养老保险：企业：２２％、本人８％

２、失业险：企业：２％、本人１％

３、生育险：全由企业承担（０．５％）

４、工伤险：全由企业承担（０．５％）

５、医保：企业：１２％、本人２％

６、个人公积金：企业：７％、本人７％

社保的缴费基数另外设立限制和低限，其各自依据当地发布的上本年度全省员工月平均工资的３００％和６０％相对明确。若在上低限范畴以内，则按具体缴，若超出按限制，不够按低限。

你只需将本人担负的百分数乘于缴费基数，算出的总数就是说要扣减的一部分。

以上就是员工福利待遇的有关要求，具体以企业担负的为标准，可是五险一金、标准工资等是务必的。