目前，许多企业挑选派发员工福利的方法——中秋节买中秋月饼，端午节买棕子——早已变成一种固定式，HR千辛万苦唱着“我可以给的却又并不是你想要取得的”，员工也体会不上来源于企业的温暖，但却不知道企业因此也努力了大笔的支出。

福利平台

企业遭遇的市场竞争日益加剧，而市场竞争取得成功是否大部分在于优秀人才，优秀人才存留是否大部分在于员工满意度，员工满意度高低牢牢地扣着福利鼓励这一环。企业愈来愈多地考虑到怎样使福利鼓励成本费效应利润最大化，因而弹性福利平台应时而生，挑选弹性福利平台好像变成了一种主流产品。

为何弹性福利平台可以解决企业这类需求呢？

最先，弹性福利平台对企业来讲有以下内容优势：

企业福利

1、管控企业福利项成本费，福利开支降低，福利效应提高；

2、根据平台提高福利项的统一化管理方法，提升管理效益；

3、强劲的融合和提升工作能力，使福利用其所长，提升员工满意度；

4、员工福利多元化，营造优良企业品牌形象，鼓励员工，引进人才；

对员工来讲：

1、提升员工独立可选择性，考虑员工对福利多元化和人性化的要求；

2、平台及时鼓励，使员工更有驱动力；

3、春节假期立即给与员工关爱，提升员工对企业的信任感；

弹性福利

市面上弹性福利平台多而杂，怎样挑选合适企业的弹性福利平台变成新的一门课题研究。