企业健康管理是指企业从社会、生理、心理等角度系统地关注和维护员工的健康状况。作为一个吸引优秀员工的福利项目，让我们通过以下数据观察金融业等行业的管理实施情况。

一、管理层关注员工的健康水平。

在金融行业，47.3%的企业管理层更注重员工的健康，35.5%的企业管理层偶尔关注员工的健康问题；与所有企业相比，金融行业管理层更注重员工的健康水平。

二、企业健康问题。

与所有企业相比，金融业对员工健康的困扰相对较少，这在一定程度上表明员工健康水平较高或健康管理良好；在金融业中，病假多和缺勤多是突出问题。

三、统计利用健康数据。

金融业的健康数据统计不如所有平均水平，52.2%的金融企业没有统计任何健康数据；统计数据主要包括体检参与率、病假缺勤率和保险理赔率。在健康数据的利用方面，金融业根据所有数据进行相应调整的企业比例略低于所有企业，但部分数据的调整比例相对较高，整体健康数据的利用率略好于所有企业。金融业和所有企业在健康数据的收集和利用方面仍有很大的发展空间。

四、体检福利开展情况。

金融业体检福利普及率略高于所有平均水平，为86.6%；体检周期基本上是一年一次。企业一般为不同级别的员工配置不同标准的体检福利，各级人均费用平均为987.2元，中层管理者647.2元，普通员工431元。

五、员工心理援助福利(EAP)的发展。

EAP(员工心理援助服务)在中国企业的普及率较低，金融行业EAP的发展率较低。目前正在提供的企业比例仅为11.9%，低于所有平均水平的16.4%；从具体服务项目来看，企业采用的EAP服务较多，即评估服务、培训讲座、远程咨询(热线/线上)；实施效果评估不好，管理层不够重视是企业开展EAP的主要障碍。