员工福利计划（EmployeeBenefit）就是指企业为公司职员给予的非薪资福利的“一系列”计划。在资本主义国家，企业创建员工福利计划，为公司职员给予例如退休养老金计划、团队中国人寿保险、医疗费商业保险早已十分普及化。

员工福利计划

数据显示，在国外福利开支占薪水的比例达41.3%。在中国，伴随着当代企业人事管理对团队员工福利的要求逐步完善，及其医疗保障制度在补充医疗保险和企业年金层面现行政策的适用日渐明亮，员工福利计划展现出社会化、产品化发展趋向，一个完善的员工福利专业市场也将产生。

计划构成

企业员工福利计划一般由下列一部分构成：

（1）国家法律强制性执行的医疗保障制度，包含职工养老保险、医保、失业险、工伤险等法律规定计划；

（2）企业注资的企业年金、补充医疗保险、中国人寿保险、出现意外及伤残保险等商业险计划；

（3）股份、股指期货计划；

（4）住宅、交通出行、培训教育、带薪年休假等别的福利计划。

保险行业所需发展趋势的员工福利计划专指所述计划的第二类，也就是说寿险公司以团体保险的方式，为企业公司职员给予的养老服务、身心健康、残废、身亡等风险性保障性福利。

发展趋势阶段

企业员工福利

据保险业界相关杰出人员详细介绍说，在我国企业员工福利大概亲身经历了三个发展趋势阶段。

统能阶段：在计划经济发展阶段和改革创新前期，员工福利的主题思想基本上包揽了吃穿住行、生老病死等各层面，而福利方式要以物质为主导，包含福利分房、公费医疗、免费教育等，保费彻底由國家或企业担负。

衔接阶段：在计划经济发展向市场经济转轨的衔接阶段，福利的方式关键是贷币给付，其內容包含各种各样奖励金、补贴、补助和福利金等。在这里一阶段，从企业到公司职员的福利观念明显提高，但传统式体系的惯性力还要持续，全部福利管理体系还未创建，因而运营经济效益不错的企业关键以贷币的方式向公司职员派发福利。

在我国已基础亲身经历了前2个阶段，正在逐步迈向综合性服务项目阶段：伴随着大家工资水平的提升，贷币收益的边际效用递减，大家更重视性命身心健康，重视风险性确保。另外，伴随着当代企业规章制度的创建，人事管理的定义逐渐导入企业管理方法中。因而，这一阶段企业员工福利的特性是向公司职员给予服务化的商品，包含意外伤害险、养老保险金、医保、度假旅游、有薪暑假等。

功能实际意义

员工福利

发展趋势员工福利计划，有益于缓解财政工作压力，提升当代企业竞争优势，对保险行业本身来讲，将变成人身安全保险行业新的业务流程突破点。车险公司要充分运用团体保险在公司职员风险性确保层面的与众不同优点，积极开展企业红利领域。