提及企业，估算许多人要想起员工福利，实际上，作为企业发展趋势中的一部分，每个企业的福利规章制度也不同样，例如，金士顿是全球企业500强，可是更厉害的是，企业的福利待遇都是在世界五百强中非常好的，众所周知金士顿是世界最大的运行内存企业，这一企业坚持不懈不发售、不股权融资、不借款，员工福利非常好，被美国财富杂志获评"美国最适合工作中的企业"，变成一个跨越传统式商业服务的理想主义者企业。

尽管金士顿总公司在美国加州的芳泉谷，但它的两位创始人是我们中国人，姓名是杜纪川和孙大卫，而这儿的福利待遇就是说1、薪水为基本工资加业绩考核，依照國家要求从新员工入职刚开始交社保及个人公积金；2、入司满1年可享有带薪年假；3、传统式国家法定假日福利问慰；4、团体活动：员工各种各样提高学习培训、户外拓展训练、员工主题活动等；5、每一年出示升职、涨薪机遇。

员工福利好的还有一个企业，那便是京东，它对员工也拥有众多关键点上的暖心守卫，最先，母亲的爱尘世间最杰出的爱，创造是女人一生中最艰难都是最迷人的感受，而假如你一直在京东又合乎一定标准，孕期产子的那时候将具有附加给予的福利生育假30天，而一般员工的福利也许多，企业为宣布员工申请办理五险；宣布员工具有带薪年假，生日或是国家节假日会给予相对福利；享有劳动法规所要求的别的福利。

能够说京东对员工的管理方法反映在诸多方面，例如职业生涯发展、工作中抗压强度、气氛、福利待遇、企业福利平台、自然环境，暖心的是也有"京东初然之爱托幼中心"，对京东员工的儿女完全免费对外开放，让小孩能够跟随爸爸妈妈上班，最该意外惊喜的是母婴用品還是完全免费的，看过那么多，你动心了没有？