员工福利，应以员工的需求为基本前提，处理员工的需求与爱好，才算是福利，不然，就是说可有可无。

员工福利包含什么？

高成本费福利：住房贷款（住宅）福利、购车贷款（出行）福利、工作环境福利等；

中成本费福利：旅游福利、程序员鼓励师、小宠物室等；

成本低福利：周年纪念日、生辰礼、例假假、健身卡、英式下午茶等。

绝大多数的企业，還是能够考虑员工成本低的福利规定，生日礼、英式下午茶这类的，假如这种也没有，那还要想一想自身为何还留到这个企业了。

自然，工资高，福利都不在乎！

可是，并不是各家企业都能够给出非常高的工资！

此刻，企业福利，也就变成了吸引住员工的一个点。

为何员工对企业福利满意率低？

曾有组织做过系统软件的调研，发觉员工广泛对企业的福利不令人满意，感觉企业针对员工的关爱不足，乃至有的人不清楚什么叫员工福利，企业给哪些就普攻接纳哪些。

员工对企业福利硬不起来了的缘故有以下内容：

员工对企业福利认同度低；

福利类型单一；

福利周期时间合理布局不科学；

企业福利设计方案时欠缺员工的参加。

企业福利，实际上是企业给到员工用于改进自身或是家中生活品质，并以贷币薪水或推迟付款方式主导的各种各样补充性酬劳和服务项目。

福利，其实质上一种补充性酬劳。

同样薪酬下，福利设计方案得好，员工对企业的归属感更高，工作中更拼命。

许多企业還是用传统式的福利方法，先采购福利物资供应，运往企业，再一一分发送给员工，一部分企业会派发各种各样超市购物卡、消费券这些，让员工自身去换取或是应用。

这样的事情，都必须企业花销许多時间去选购物资供应，一些员工又感觉这种并不是自身要想的，企业劳神费劲，却出力不讨好，员工都不令人满意。

实际上，企业也有一种节省成本的挑选——福利plus。

福利plus的福利商城系统服务项目，能够考虑员工的不一样福利需求，员工能够 依据自身的需求和福利信用额度，随心所欲挑选自身要想的福利商品，可以依据需求，跟企业意见反馈，期望能够 发布什么福利，提升员工的参与性。

企业也无需再劳神去一一选择，还走来走去，用新科技来协助企业传送溫暖，提高企业高效率。