新春福利是每个企业吸引住、鼓励和保存高层次人才，得到长期性优秀人才核心竞争力，塑造优良的企业品牌形象、提升竞争能力，新春福利变得更加关键。元旦结束了，新春佳节也很近了，艰辛一年到头，每名员工内心都是泛起盼望，每一年年末每个企业的员工都是大比拼哪个企业福利强，常常听见有些人：“别人公司发这一发哪个，人们公司啥也没有，别人公司发的礼品很好，人们公司发的礼品却拿不出手……”，各种各样对自身公司调侃对他人公司的赞美，福利好的公司全是别人的！无需羡慕嫉妒，立刻让告知大伙儿哪些的新春福利最火爆，及其教诸位HR新春福利应当如何送！

1、需不需要发放春节福利？

新年逢年过节“盼”福利

春节福利是全部初入职场福利中进行占比最大的一类福利，是企业对员工表达关爱的传统式方式，也愈来愈变成一个“标准配置福利”。因而过年或过节前，员工心里都是泛起盼望。

二线城市发放春节福利更加必需

因为一线城市春节福利水准相对性较高，对各传统节日的高度重视比较平衡；在二线城市，对新春佳节的高度重视度要高过一线城市。

2、初入职场春节福利的发放现况怎样？

初入职场春节福利进行率较高

企业对春节福利的高度重视度相对性较高，已进行春节福利的企业占有率82.6%，剩下17.4%并未发放春节福利，初入职场春节福利仍有升高室内空间。在年底之时赠给员工一波暖人福利還是很必须的！

福利发放方式仍然偏传统式

现钱和商品的方法最火爆，次之为电子券和積分。但特别注意的是，现钱的方式过度化学物质，欠缺感情上的关怀，商品礼物则归属于上一辈的福利传统式，稍显落伍，没办法获得员工认同。福利传统式已经悄悄地转型，企业必须试着别的新式福利。

春节福利费用预算广泛较高

在各传统节日福利费用预算平均值中，新春佳节以930元居于第一，比别的传统节日高于很多，充足显示信息出了春节福利在企业福利中的多样性和必要性。

国营企业(机关事业单位)、500人左右企业春节福利水准较高

分企业特性看来，国营企业（机关事业单位）春节福利高过民营企业和外资企业；分企业经营规模看来，经营规模越大，春节福利水准越高。

以便更佳充分发挥年末福利的功效，企业应当最先掌握员工的心里话和要求，从员工心里话来看，发放最可以鼓励员工的福利，另外也可以提升本身企业品牌形象的新春福利，那样不但提升了企业竞争能力也吸引住和保存了大量的优秀人才！