临近年末，许多人关注的是年终福利，终究辛勤工作了一年，此刻最必须的是凯旋而归，回家了过个好年。

全部行业中提交订单量数最多的福利是啥？你将会会意想不到，这是洗衣粉！也许大伙儿都期望在节日期间搞一场大清理，将家中的衣物洗得干干净净喜迎新春吧。

全部制造行业中提交订单较贵的福利是智能电视机，而不一样制造行业最拥戴的福利也甚为不一样，表露出不一样制造行业的性情个性特征和兴趣爱好爱好。例如，营运商的员工们最喜欢食用油，it行业的员工们最爱情是电扇、金融行业的员工们最喜欢冷藏鲜虾，生产业的员工们最喜欢电饭锅这些。

富豪福利一直最能吸引住眼珠，例如营运商的蓝牙耳麦，it行业的运动耳机，金融行业的高档白酒，生产业的车载冰箱等福利就要许多人羡慕嫉妒。

传统式的福利发放以线下推广主导，福利货品必须到线下推广采购，先运往企业，再逐一发送给员工，员工再搬回家了，不论是采购工作人员還是员工承担都非常重；春节礼品的采购招标会全过程繁杂，好几家经销商零散采购成本管理艰难；除此之外，传统式的福利发放种类较为单一，常常是一刀切，没办法保证人性化，出力不讨好，企业花了钱，采购工作人员又用时费力，結果员工满意率并不是高。

福利plus从技术上为福利发放产生了一场颠覆。最先，根据福利plus，采购工作中在很短的時间就能进行，采购系统进程全数字化，采购管理方法更加方便，合理减少了公司综合性采购成本费。采购工作人员只必须将员工信息内容入录到系统软件中，就能即时网上查询员工领到、发放、派送系统进程，采购管理方法全过程真实保持了信息可视化、步骤监管化，大大的提升了企业福利的采购高效率。

次之，福利plus根据本身互联网大数据及其员工肖像，将春节喜好选购的受欢迎货品融合为豪礼，员工可在豪礼中随意选择自身喜爱的货品，真真正正的做到了人性化，协助公司处理了员工世事难料的难题，提升了员工满意率。

并且，福利plus采用福利网上领到式发放，有电子邮件、短消息、H5扫二维码等几种发放方式。员工只必须点一下连接或是扫描二维码，就能挑选自身钟意的福利，随后出示派送详细地址，挑选的年尾福利就能由京东送货到家，省掉了自身运送的不便，省劲又放心，省时省力。

能够 那样小结福利plus：一人拿下万干货品，一人一码轻轻松松换取，一目了然数据分析。来看，福利plus确实称之为是企业福利发放的武器。

结语

福利plus在供应链管理、货运物流、金融业、营销推广等层面的强劲工作能力輸出，刮起一场智慧型采购的转型，福利plus就是说在其中对于企业福利采购的智慧型更新计划方案。福利plus的发布，不但减少了公司采购成本费、提升了采购高效率，也是大幅地提升了员工的福利领到感受，让福利发放越来越“时尚”和“有溫度”。

如今的公司市场竞争挺大水平上是优秀人才的市场竞争，企业福利发放看起来是琐事，可是在提升员工满意率和团队的凝聚力上却是大事儿。随着90后甚至95后等级新生一代变成初入职场中坚力量，公司的管理方法还要开拓创新，在福利发放上都是这般。显而易见，传统式的福利发放方法早已没法紧跟时期，只能选用这类智慧型而骄纵的福利发放方法才可以得到年轻一代员工的认可，提升她们的团队的凝聚力。