企业新年发福利，最先想先掌握企业的职工年龄层、大概的一个家中情况。无论人们挑选买什么；礼品。人们在送礼物的那时候，一定要搞清楚一件事：送礼人令人满意才算是重要。

100元上下的福利豪礼。由于企业的职工基本资料、公司企业文化并不是很掌握，这儿给您分状况简易强烈推荐一些计划方案，期望能帮上您。实际更加好更适合的计划方案必须掌握大量。

1.气氛感浓：

组成礼包——能够 组成配搭豪礼，例如零食+生活用品、零食+移动u盘（企业品牌形象定制款）、全套定制文化创意品（如公司职员偏年青，能够 定制手机套、支撑架等）、网络红人零食大礼包这些。

优势：商品礼包给大伙儿的气氛会更明显

缺陷：大行李包，提回家了会挺累。特别是在国家法定假日期内，交通阻塞，行動不会改变。更关键的是，这种礼品将会并不是每个人喜爱的。满意率将会也会较差。100元上下，将会会让豪礼配搭的类型受到限制。

2.满意率高

福利plus礼品卡——甄选京东自营店商城、严选等诸多知名品牌商品，甄选3000几款货品。为更加好的服务项目各大型企业，职工可依据自身的爱好，在甄选商城上随意配搭挑选，并享有全国性范围之内（没有港、澳、台）完全免费派送。

推荐原因 ：

1.福利plus礼品卡面值可自定，合适各种各样费用预算；

2.卡面拥有 传统节日元素，能加公司logo或定制卡面，提高公司文化；

3.商城有各大会员专区，例如：年货礼盒会员专区，京东自营店会员专区、严选等；

4.价钱更特惠，享折上折。

留意：这几种自己挑选类礼品计划方案有一点差别就是说：礼品册/券里的商品数相对而言会少一些，一般总数在十几到三十左右，随后送礼人是这里边选一开展兑换；礼品卡/超市购物卡，相对而言，能选的礼品会多许多 ，一般是几百到过千乃至大量。一些礼品卡可以续订充值再次应用。在兑换一些超过面额的礼品时，能够 补差价兑换。

3.企业管理人员放心，长期性能够 推行

公司专享商城——致力于公司福利打造出的公司福利商城，商城内配备多情景化的福利专题讲座，包含类目丰富多彩的福利品能够职工自主挑选兑换。商城肌肤及banner图都能够设定跟公司文化有关的。礼品派发形式有二种：積分形式和礼卡形式。商城适用：企业年会福利、传统节日福利（端午节/中秋节/新春佳节等）、生日福利、结婚福利、周年庆典福利、销售业绩奖赏、职位升职奖赏等。

積分形式：为公司送礼人大批量注册账号，并在账户内预付積分，送礼人根据账户密码登录福利商城，就可以在全商城范围之内，选择兑换自身心爱的福利货品。

福利卡形式：公司购买一批福利卡派发给大伙儿，大伙儿根据福利卡密登录福利商城，就可以在定制的福利选款计划方案中，选择兑换自身心爱的福利货品。

这类形式的优势是实际操作方便快捷，HR派发管理方法方便省时省力

这类形式比照積分形式，优势是主题风格特性更强，更有礼感。

商城一部分品牌宣传

推荐原因 ：

1.派发方便快捷；

2.可人性化定制，公司文化的概念强；

3.礼品挑选多，强劲货品库；

4.品质有确保，知名品牌货品；

5.快递公司立即送货到；

无论是哪样形式在派发管理方法上面方便许多。最重要一点，礼品性价比高都很高，人们的讨价还价工作能力更强，公司能享有折上折。各项把控严，税票品类齐备……除开左右，也有别的商品类的公司定制礼品。您能够依据自身要求开展计划方案挑选。