近些年做弹性福利的平台愈来愈多，包含劳务派遣公司、保险经纪公司、礼品公司这些，都会人力资源管理这一制造行业绿色生态里做扩展，乃至干了一点B端做生意的平台，也刚开始打着弹性福利的想法.

销售市场良莠不齐，去一趟人力资源管理展销会，就会发觉各家企业的服务项目內容都相差无异，可事实上把弹性福利真实做完善的实际上并不是很多。

1.弹性福利是啥？

弹性福利指的是一种福利派发和享受的自主创新方式，企业确定福利费用预算，员工自己挑选控制模块享有福利，而并不是企业统一派发，现阶段大部分平台全是应用积分方式。

举例说明，企业假如有一月每位500元补助，就给每一员工的帐户充500元等价积分，员工能够 拿着积分在弹性福利平台上独立挑选消費，例如购物、充话费、打的这些。

2.弹性福利有哪些优点？

传统式统一派发福利的方式有许多缺点，如HR人工成本高、员工爱好世事难料这些，此外最关键的一点，都是HR最注重的，就是说应用弹性福利能够 从侧边帮企业划算.

深入分析以下：

①划算：

依据國家所施行的有关企业所得税法及有关规章，企业个人所得税容许按规定的范畴、规范在税前给予扣减，信用额度各自是职工薪酬的：

14%——员工福利费

8%——员工培训费用

5%——补充医疗

5%——企业年金

2%——工会经费

一共34%，弹性福利平台由于集成化了丰富多彩的服务项目，能给出的发票种类十分多，也更非常容易一次性考虑企业的要求。

设想一下假如企业灵活运用这一福利现行政策，会帮企业省要多少钱。（自然也是企业不正当性/过多运用现行政策来划算，实际如何运行请自主想象。

近年来政府部门抓得严，出自于风险性考虑到这样的事情早已越来越低，后边也会提及怎样挑选风险性小的平台），此外跟发觉金对比，弹性福利能够 大大地节省成本费。

发觉金对企业来讲，会危害社保缴纳基数。

以上海市为例，发送给员工1000，具体企业要开支1400；对员工来讲还要缴个人社保，1000元福利来到交税缴个人社保只剩660。

因此说，发觉金对企业、员工而言全是亏钱交易！

福利plus企业福利订制，有效整体规划综合，减少企业成本费，提高员工满意率，真品确保质量安心，可详细追朔换取步骤，福利要求一站达到。

②省劲：

原先发福利要选款、付款、取货、派发，每一项也不轻轻松松。

选款，要好几个经销商询价采购比较价格也有讨价还价，消耗活力；付款，要走各种各样审批流程图财务流程，時间长又不便；取货，货来到要有充足大的地区储放，奢侈浪费內部資源；派发，一个个发送给员工，纯碎的重活。

应用福利plus弹性福利平台以后能够 让HR轻轻松松许多，最少省掉了所述绝大多数步骤，明确费用预算后付款给平台充积分，HR再用后台管理分派积分就就行了，员工自身选款选购，填完详细地址后邮到自身家中。

③提高员工满意率：

用传统式方法发福利，世事难料，不太可能让所有人令人满意，HR忙来忙去还费劲不取悦，应用弹性福利，员工自身选，满意率当然更高，更合乎本人爱好和习惯性。

福利plus平台出示的礼物，类目多质量好使用价值感重，考虑员工多元化要求。