人们之所以需要工作，是因为希望得到自由发挥的机会。对于热爱工作的人来说，工作本身就是对他的最佳激励

摆脱传统式员工激励方式，扩宽范畴整体薪酬方式

“员工福利和激励花销高，实际效果不够”的取得成功入选，一点也不出现意外。很大一部分缘故，由于大伙儿的思维方式还滞留在传统式的激励方法上，这类传统式的激励方法要以现钱激励主导，而在当下这类用工难、优秀人才战的时代特征下，这就变成一个阻拦员工主动性，防碍公司向前走巨大的负面信息牵制要素。

激励是整体薪酬（整体回报）中一个关键的层面，整体薪酬才算是员工激励的内核动力。伴随着时期的发展趋势、劳动力方式的转变、劳资关系的更改，传统式的范畴的TOTAL REWARD（整体回报）已经向普通合伙人智能化整体回报延伸。传统式范畴的整体回报是看得到的，关键包括：现金激励、法律规定福利、弹性福利、长期性激励和养老服务金融业等层面。

而理论的整体回报内函则更为丰富多彩，关键是将员工感受和体会放到了更为关键的部位，这是隐形的，包含对员工的激励、认同、沟通交流、关爱、文化、自然环境、成才和贡献等诸多方面。怎样真实充足地调转员工心里的难耐感、成就感、满足感、满足感等本质要素，令人寻找觉得，不断深层次、把事儿保证位的方法，才算是一个公司最必须做的课程和下的时间。

智能化员工福利服务平台成员工激励的关键武器装备

整体薪酬的目地是以便让员工有更佳的感受，让员工想要加入公司，而且想要留到公司，将公司的成功与失败放到和自身成功与失败一样的部位。作为整体薪酬中的关键步骤，以前占有率非常少的非现金激励，变成时期对公司的召唤和流行，乃至对员工的满意度、贡献率及其何去何从都具有了四两拨干金的功效。

在那样节奏快的时代特征和召唤下，合理的激励更必须智能化服务平台这一武器装备的助功。积极主动将智能化服务平台应用到人事管理的设计方案和实践活动中，能够 合理提高员工的感受感、互动交流感，让员工进一步体会到激励、得到考虑、有着满足感。智能化服务平台能够推动团队氛围，激起员工团队的凝聚力，并立即奖赏做得好的员工，更可使这类激励和贡献常态，让员工像游戏上瘾一样热衷于工作。

如上所述，两者之间花時间不断提高花费，在猛烈的优秀人才战连用现钱方法两极化，让公司和员工都身心疲惫，比不上真实从员工角度考虑到，哪些才能做到真正的让员工了解到工作中自身针对自身的实际意义，进而激起她们本质的热情驱动力，让激励更有实际效果。