筹划春节福利一直是HR工作事宜中最非常烧脑的一件事。福利费用预算不一样、员工需求不一样、购置方式品质难考量等几种要素，让春节福利真实执行起來重重困难。

现阶段，间距新年还有一个多月的時间，HR除开要筹划春节福利工作中以外，还务必搞好年终总结、招骋、企业年会筹划等事项。特别是在是临近年末，员工心态起伏大，积极员工流失率高，假如这时不立即地关爱员工和关心她们的本人日常动态，将会大幅度降低其工作效能，消弱企业的竞争优势。

对于HR现阶段所碰到的难题，企业可借助弹性福利来处理。说白了弹性福利是指企业明确对每一员工福利的资金投入（一般用积分方式表现）的前提条件下，由员工在福利菜单中选择合适自身的福利，因而也叫选择式福利。企业能够根据这类福利方式节省成本，也可以是资金投入的每一分钱效应利润最大化。

相比基本福利，弹性福利能够尽快配对现阶段员工的多元化需求。

1、构建福利积分管理系统

保持福利智能化系统管理方法

基本的福利方式，必须HR自身寻找一手货源、去讨价还价、联络货运物流、开展福利装包派发等，而这一全过程会消耗很多的時间及活力。而弹性福利能够为企业节约一定的時间及成本费开支，根据为企业构建弹性福利积分管理系统，借助互联网大数据云服务平台，保持福利智能化系统管理方法。

随之圣诞节、新年、新春佳节等福利项目的陆续起动，HR能够根据这类弹性福利的方式挑选相对的福利情景开展派发。那样做的益处，一方面，HR不用自身找寻一手货源，另一方面，HR能够迅速进行福利派发及在后台管理立即追踪福利派发的信息状况，进而尽快作出相对地提升调节计划方案。

2、融合高品质供货方式

考虑员工多元化需求

HR尽管能够准时进行员工福利派发的每日任务，却没法见到福利具有的效率，其直接原因取决于福利的挑选。不论是从员工工作年限、年纪、岗位特性、性别等属性，单一化的福利挑选早就不能满足员工多元化的需求。而挑选弹性福利除开能够让HR保持福利智能化系统管理方法，另外也可以考虑员工的各种福利需求。

福利plus根据为企业构建员工福利商城系统，保持各大流行电子商务平台、知名品牌商、文化娱乐服务平台等无缝拼接，提供80多货品类目、300万+sku货品，丰富多彩员工福利多元化，即时考虑员工各层面的衣食住行需求。

3、春节人性化福利场景

立即关爱您的员工

企业可依据每个传统节日的春节属性，挑选相对的福利情景，合理传送企业文化艺术，立即关爱员工。特别是在是新年、新春佳节的邻近，企业能够根据电子贺卡、短消息、小视频、手机微信送礼物等方法立即鼓励员工，减少其员工的积极员工流失率。

历数时日，间距下一波春节福利已近在眼前。作为HR的你，是不是早已刚开始做前期工作了？福利plus可依据企业需求，定制相对的福利派发方案，根据为企业构建福利服务平台，保持福利智能化系统管理方法。另外，360°的福利场景，灵便配对各员工属性，合理转达企业关爱，加重员工的福利认知度。