法定福利是政府部门规定公司为员工给予的一系列确保方案，由公司和员工各自按薪资的一定占比交纳社会保障税，其目地取决于减少受了比较严重工伤事故或下岗的职工深陷贫苦的概率，确保她们的被赡养人的生活，及其保持退休职工的工资水平。

法定福利种类

1.社会养老保险

养老保险制度是国家和社会发展依据一定的法律法规和政策法规，为处理劳动者在超过国家要求的消除劳动者责任的劳动者年纪界线，或因年迈丧失劳动能力撤出劳动者职位后的基础生活而创建的一种社会保险规章制度。具备强制、互济性、贮备性、社会认知等特性。现阶段全世界推行养老保险制度的国家可分成三种种类，即承保支助型(也叫现代型)社会养老保险、强制性储蓄型社会养老保险(也称个人公积金方式)和国家综合性社会养老保险。

2.失业险

失业险在我国以往称待业保险，就是指劳动者因下岗而临时中断生活来源于的状况下，在法定期内从国家和社会发展得到化学物质协助的一种社会保险规章制度。失业险规章制度的种类包含国家强制失业险、非强制失业险、下岗补贴规章制度、综合型失业险规章制度等。

3.医保

医保就是指国家法律要求并强制性执行的、在大家得病或负伤后由国家或社会发展给予一定的化学物质协助，即给予健康服务或经济补偿金的一种社会保险规章制度。医保具备与劳动者的关联更为紧密、和别的人身险相互交织、存有与众不同的第三方付钱制、享有工资待遇与交费水准并不是成正比等特性。

4.工伤险

工伤险别称岗位损害商业保险或损害赔付商业保险，就是指依规为在生产制造工作上遭到安全事故损害和患职业性病症的劳动者以及家属给予诊疗救护、生活确保、经济补偿金、诊疗和岗位康复治疗等化学物质协助的一种社会保险规章制度。在我国现行标准的《工伤保险条例》从2004年1月1日刚开始实行。工伤险规章制度有三条执行标准，即无过错赔偿标准；风险性分摊、互帮互助互济标准；本人不交费的标准。

5.生育险

生育险就是指女性劳动者因孕期、孕妇分娩而临时中断劳动者时，得到生活确保和化学物质协助的一种社会保险规章制度。推行生育险规章制度，针对确保生孕女职工和宝宝的身心健康，推动优生；推行生育险是对女性生孕使用价值的认同；真实保持人人平等具备十分重特大的实际意义。

6.公积金

公积金的含义就是指国家行政机关、国企、城区集体所有制企业、外资企业、城区民营企业以及他城区公司、机关事业单位、民办非企业企业、社团组织以及在职人员员工存缴的长期性住宅储金。公积金是国家实行的一项住房保障规章制度，它本质上是劳务报酬的一部分，是所属员工个人财产的、重点用以处理员工住房难的保障性住房资产。

法定福利特点

1.强制性

社会保险是根据国家法律强制执行的，在法律法规的范围之内，公司或用人公司都务必依规报名参加社会保险，按照规定交纳保险费用。国家对无端迟缴或拒缴社会保险费的公司，要征缴税款滞纳金或是追究其法律依据。在各保险险种中，工伤险的强制特点更为显著。

2.保障性

社会保险的关键目地是为丧失生活来源于的劳动者给予基础的生活确保，合乎国家法律法规的劳动者均可享有到国家所给予的各种各样社会保险工资待遇。社会保险的确保范畴受社会经济发展限制，在一定阶段只在法律法规的范围之内执行。比如，我国现阶段享有社会保险的关键是国家行政机关、全民所有制公司、机关事业单位及一部分民企员工，以劳动者为关键确保目标。

3.互济性

社会保险是应用社会发展能量开展风险性平摊和互相赔偿，商业保险分散化风险性的作用立即最能体现它的互济性。随之涉及面的扩张，社会性水平的提升，社会保险的互济性也越强。

4.差别性

社会保险具备福利性，但在享有商业保险工资待遇上也反映一定的差别性。当劳动者一样出現年迈、生病、身亡、下岗、生孕等风险性时，因为本人的工作年限、薪水和交纳的保险费用不一样，其享有的商业保险工资待遇也会有区别。

5.防范性

政府部门所征选的、公司和本人所交纳的各种各样社会保险股票基金，是规避风险常用，是以便在劳动者碰到劳动者风险性时，有充足的物质条件来给予资助，防范性是社会保险的一个本质特征。社会保险的防范性是与被保险人的支配权、责任相联络的，被保险人的给付水准与投保金额立即有关，仅仅在一定标准下依据确保目标的状况开展综合。