公务员福利就是指国家在发送给公务员薪水酬劳的另外，根据举行服务型设备、出示劳务公司和商业保险、派发必需补贴，享有暑假等方式给予公务员诸多生活照料。为公务员出示福利工资待遇的目地，是协助公务员处理本人的一些艰难，考虑公务员含有共同性和客观性的消費必须，以促进公务员舒心工作中，提高效率。另外提升公职人员的诱惑力，吸引住高层次人才进到公务员团队，为国家服务项目。

1．公务员福利是对公务员的基础生活必须给予必需的确保。福利规章制度关键是为处理公务员生活艰难而开设的一项规章制度，比如对家里碰到天灾人祸或经济发展负担重的公务员给予必需的生活补助。

2．公务员的福利能够提升公务员的物质文明生活水准。比如，根据创建饭堂、淋浴室、图书馆、文化艺术活动站、公寓楼等，改进公务员的生活标准和生活自然环境，公务员高层次人才的要求能够获得考虑。

3．公务员福利的功效可以提升公务员团队的诱惑力和团队的凝聚力，能够平稳公务员团队，提升满意率，降低离职率。

公务员福利的含义

在我国的公务员福利是国家行政单位为改进和提升公务员的物质文明生活水准，在薪水酬劳和劳动保险之外，根据举行团体福利设备、出示服务项目及其派发补助等方式，给予公务员的一种生活确保和生活享有，以考虑她们含有共同性或客观性的消費必须，处理公务员本人或家中急需解决的一些艰难。

公务员福利制度管理体系包括工时制度、生活艰难补贴、探亲访友规章制度、病事假工资待遇、年休假制度、医疗福利、冬天寝室取暖补贴规章制度和差旅费补助规章制度等。

1．工时制度

是国家为科学安排职工的工作中和休息日，维护保养职工的歇息支配权，调转职工的主动性而制订的职工上班时间的要求。国家行政机关推行统一的上班时间，每天工作中8钟头，每星期工作中40钟头，星期六和星期天为周法定节假日。因工作内容或是岗位职责限定，不可以推行8钟头工作日内和每星期工作中40钟头标准工时规章制度的，依照国家相关要求，能够推行别的的工作中和歇息方法。

2．生活艰难补贴

是为处理职工的生活艰难难题而创建的一种重点花费规章制度，由福利费的获取占比和应用范畴两一部分构成。工作员的薪资和别的经济发展收入，承担自己生活费和其亲属生活费有艰难的，或是因付款亲属看病治疗费、亲属身亡丧葬费有艰难的，及其有别的独特艰难的，应依据“艰难大的多补贴，艰难小的少补贴”的标准，酌定给予按时或临时性补贴，需要资产由福利花费支出。

3．探亲访友规章制度

是国家为处理职工两地分居二地的伴侣、父母亲团圆难题而创建的一种福利规章制度，包含享有探亲假的标准、探亲访友暑假和暑假工资待遇三层面的內容。在国家行政机关工作中满一年的固定不动职工，与伴侣不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，能够享有看望伴侣的工资待遇；与爸爸、妈妈也不住在一起，又不可以在公休日团圆的，能够享有看望父母的工资待遇，与爸爸或妈妈一方可以在公休日团圆的，不可以享有看望父母的工资待遇。职工看望伴侣的，每一年给予一方探亲假一次，暑假为30天。单身职工看望父母的，正常情况下每一年给探亲假一次，暑假20天。假如由于工作中必须，本企业当初不可以给予暑假，或是职工同意2年探亲访友一次的，能够2年给假一次，暑假为45天。己婚职工看望父母的，每四年给假一次，暑假为20天。

探亲访友暑假是职工与伴侣、父母团圆的時间，依据具体必须此外给予路途假。职工在要求的探亲访友暑假和路途暑假内，依照自己的标准工资发送给薪水。职工看望伴侣和单身职工看望父母的来回车费由所属单位承担。己婚职工看望父母的来回车费，在自己月标准工资30%之内的，由自己自立，超出一部分由所属单位承担。

4．病事假工资待遇

公职人员病事假期内，经定点医疗机构证实，并且经过负责人领导干部行政机关准许，按以下状况享有相对福利：病事假在2月之内的，发送给原薪水；病事假超出2月的，从第3月起，假如职工参加工作时间未满10年的，发送给自己薪水的90%，假如参加工作时间已满10年，则薪水照发；病事假超出6月的，从第7月起，假如参加工作时间未满10年，发送给自己薪水的70%，参加工作时间满10年的，发送给自己薪水80%；1945年9月2此前报名参加改革工作中的发送给自己薪水的90%。假如所述工作人员中得到过省部级市人民政府和国务院办公厅各单位授予的劳动英雄、劳模头衔并依然维持殊荣的，病事假期内的薪水，历经省部级市人民政府和国务院办公厅相关部门准许，能够适度提升。

病事假期内能够再次享有所属单位的生活福利工资待遇。国家行政机关隶属机关事业单位能够参考所述要求实行。

5．年休假制度

是国家为维护职工身心健康、每一年分配职工集中化一段时间开展调休的一种福利规章制度，包含假期日数和假期方法等內容。此项规章制度是1991年6月创建的，年休假天数的明确，要依据工作目标和各种工作人员的工作经历、职位等不一样而有所区别，数最多不能超过半个月。假期時间要留意平衡分配，假期方法一般以就地歇息主导，一律禁止搞公费旅游，都不足以假期为由向职工派发或变向派发钱财。

6．医疗福利

公务员均享有公费医疗。享有公费医疗防止工资待遇的标准：一是等级分类享有。享有公费医疗工作人员核准不一样级别，有差别的享有。二是采用地区责任制。不管一二三线城市，对公费医疗工作均选用地区责任制，实际组织工作由全国各地环境卫生行政单位承担申请办理。除此之外，公费医疗的范畴包含：医院门诊、住院治疗需要的诊疗费、医疗费、医药费、医院门诊或住院治疗中经医生出方的医疗费，均由公费医疗发放；住院治疗需要的膳费、就诊车费由病患自己承担。

7．冬天寝室取暖补贴

是国家为赔偿定居在严寒地域职工因寝室供暖所开支的花费而创建的一种补助规章制度，包含推行取暖补贴的地域范畴、供暖限期、享有补助的目标和补助标准等內容。

8．交通补贴规章制度

是国家为确保职工一切正常进行工作中、合理负担交通差旅费开支而创建的一种福利性补助规章制度。关键有上班交通补贴和公出交通补贴二种，实际包含推行范畴、享有标准和补助标准等內容。