什么叫年假？

带薪休假年假是国家法律规定的给公司员工的休假权益，所以年假属于员工福利中的法定福利！一般来说，在行政事业单位和公司工作的职工持续工作一年左右，都能够享有一定時间的带薪休假休假，在休假期内得到一切正常工作的收益。

而用人公司给员工的各种各样薪资福利，如机构度假旅游、报账旅游费等，仅仅在高过法定标准以外给与员工的褔利，是激励团队劳动者、提升工资待遇的一种措施，从特性上讲，度假旅游時间终究并不是员工可自由支配的時间，因而不可以与年休假相搞混。法律法规上的“年休假”实际上就是说人们常常说的“年假”，这是行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业企业、有雇佣工人的个体户等企业的职工持续工作1年左右的，享有带薪年休假。

一、年假福利有好多天？

1、员工累计工作已满1年不满意10年的，年休假5天；

2、已满10年不满意20年的，年休假10天；

3、已满20年的，年休假15天。

二、怎样明确工作期限

现阶段绝大多数企业全是依据公司员工的社保缴费状况来明确工作期限，有些是依据有关部门证实来明确工作期限。

三、没法享有年休假的情况

员工有以下情况之一的，不享有当初的年休假：

1、员工依规享有假期，其休假日数超过年休假日数的；

2、员工请病假累计20天左右且企业按规定不扣薪水的；

3、累计工作满1年不满意10年的员工，请病事假累计2月左右的；

4、累计工作满10年不满意20年的员工，请病事假累计3月左右的；

5、累计工作满20年左右的员工，请病事假累计4月左右的。

四、企业福利年假是怎么规定的？

1、公司员工是不是一次将年假休完

公司员工要是和企业商议就能OK。而且企业能够依据生产制造、工作的详细情况，考虑到职工自己意向，城乡医疗保险安排职工年休假。

2、年假可否下一年休

年休假在1个本年度内能够集中化安排，还可以按段安排，一般不跨年度安排。企业因生产制造、工作特性确定有必需跨年度安排职工年休假的，能够跨1个本年度安排。

3、企业是因为工作必须不可以安排职工休年休假的，经职工自己允许，能够不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假日数，企业理应按照该职工日薪资的300%工资年休假薪水酬劳。