辞退补偿金，是劳动合同法要求的有关用人单位在一定标准下理应支付给劳动者的一种物质赔偿方式，同样是一种国家对劳动者劣势维护的一种强制性规定方式。

作为公司而言一般是不能随便辞退了解的，否则员工有违规的个人行为，解聘的话必须支付一定的赔偿金，那麼这一赔偿金是不是员工的一种员工福利呢？下边就由福利plus为大伙儿解释一下有关內容，供大家参考学习培训，期待针对大伙儿有协助。

一、员工福利包括辞退补偿金吗

根据在我国有关法律法规的要求，用人单位解聘劳动者时支付给劳动者的经济补偿金，是归属于福利待遇，能够计入劳动者的应发工资中。

《有关应发工资构成的要求》

第四条　应发工资由以下六个一部分构成：

(一)计时工资；

(二)计件工资；

(三)绩效奖金；

(四)补贴和补助；

(五)加班薪水；

(六)独特状况下支付的薪水。

二、解聘职工怎样开展赔偿

经劳动合同书被告方协商一致，由用人单位解除劳动关系的，用人单位应依据劳动者在本企业工龄，每满一年发给等于一个月薪的经济补偿金，数最多不超出十二个月。上班时间未满一年满大半年的按一个月的规范发给经济补偿金，作時间未满大半年的按十几天的规范发给经济补偿金。 用人单位解除劳动关系后，违反规定给予劳动者辞退补偿金的，除全额的发给辞退补偿金外，还须按该辞退补偿金金额的百分之五十支付附加辞退补偿金。

其公式计算基本为：经济补偿金=工龄×月平均收入。

人们能够掌握到就是说解聘员工赔偿金归属于员工的一种福利，是记入薪水里边的，依据员工的工龄是多少来测算的。