依据现行标准所得税现行政策，公司产生的员工福利费用，不超出职工医保花费的总金额为14%，被扣减。公司员工福利费用就是指公司所应用的医疗费(包含公司报名参加职工医保付款的医保花费)、定点医疗机构工作人员的薪水、医疗费、职工损害公共场合的医疗费、职工花费的医疗费、职工生活费的艰难补贴、生活福利单位(包含职工个人医疗保险、室等)、员工薪水、全国性家中福利的付款等。

一、福利费占薪水的占比

1、应对福利费14%的测算工资基数是“应对职工薪酬”。民法要求：公司产生的员工福利费开支，不超出工资薪金所得总金额14%的一部分准许扣减。

2、新会计准则撤销了应对福利费考试科目，福利费无需提取了

二、员工福利费的开支范畴包含：

1、员工住院费。

2、员工的生活艰难补助：就是指对生活艰难的员工实际上付款的按时补助和暂时性补助。包含因公或非因工受伤、残疾必须的生活补助。

3、员工以及供养直系亲属的去世工资待遇。

4、集体福利的补助：包含员工淋浴室、理发室、自助洗衣，哺乳室、幼儿园等集体福利设备开支与收益抵消后的全额的补助，及其未设幼儿园的托儿费补助和发送给员工的维修费等。

5、别的薪资福利：关键就是指上班交通补贴、计划生育政策补助、住院治疗餐费等层面的福利费开支。

坚信大伙儿针对福利费及其福利费的开支范畴拥有大概的掌握，而福利费占薪水占比，一般全是公司依据职工薪酬的百分之十四获取的，企业的福利费能够更强的吸引职工，提升其工作中的主动性，更强的推动公司企业的和睦迅速发展趋势，从公司发展的长久眼光看来，福利费是十分有重要性的。