在人才市场竞争日渐猛烈、竞争策略日渐个性化、知识化和多元化的今日，企业引才、用才、留才的体制也在不断地自主创新和发展趋势。员工福利作为当代全方位薪酬管理体系的一个关键构成，是企业人力资源管理发展战略中不容忽视的关键要素。对福利开展积极主动合理的管理方法，在减少企业人力成本、鼓励员工等层面能够具有非常好的功效。

企业的发展趋势不可或缺员工的勤奋，福利方案早已变成企业所付款的人力成本中的一项关键开支，而且还要逐渐提升。尽管企业为考虑员工福利规定，想方设法但企业员工仍埋怨企业福利每年不会改变，没什么创意又浪费水资源，发的物品都不好用，比不上立即汇钱到来痛快。怎样在有限的花销下，把福利搞出花朵来？这就变成一道难点。

福利怎么样能在一定水平上决策企业对人才的吸引力，也就是说在人才销售市场上的竞争能力，对关键人才的保存工作能力，并且还会立即危害到员工的斗志和工作绩效考核。除开薪资和鼓励方案之外，企业都会尝试寻找和实行更强的身心健康与福利计划方案，保证可以吸引、保存并合理鼓励关键管理层与重要人才。

对于福利的设计方案，企业务必了解哪样福利新项目表现出来的使用价值最多，最合乎员工的实际上要求，最让员工令人满意，让什么员工令人满意。那样才可以对于员工的不一样要求设计方案出多元化和目的性的福利计划方案。

员工福利对一切企业的发展趋势都可以说尤为重要！简易说幾點：

1.改进企业品牌形象，提升企业经济收益。

企业根据出示各种各样福利和商业保险，能够得到政府部门的信赖和适配及其社会发展的威望值，如使命感、以民为本、关注员工等，进而改进企业品牌形象。另外，优良的员工福利使员工获得了大量的性价比高，员工则以更高的工作绩效考核收益企业，以提升企业的经济收益。

2.提高企业在劳动力市场上的竞争能力，吸引并吸引出色人才。

在对外开放的市场需求自然环境中，优良的员工福利有时候高好薪水更能吸引员工。在企业内若想想吸引和吸引出色员工，员工福利毫无疑问是一个关键的要素，由于优良的员工福利，有利于提升员工的满意率，加强员工的满意度。

3.享有特惠税收优惠政策，提升企业成本费开支的实效性。

在很多國家，员工福利方案所遭受的税款工资待遇通常要比贷币薪资所遭受的税款工资待遇便宜，如免税政策或税款递延。这就代表，在员工手上所花出来的同样使用价值的福利比在贷币薪资上所开支的同样贷币可以造成更大的潜在性使用价值。

不难看出，员工福利对于企业是实在太的关键。一个真实关心员工的企业，才有将会制成大企业。福利早已变成北京市各大中小型企业的标准配置福利。

企业福利针对企业而言的意义：

1. 提升对人才的吸引力

2. 减少关键人才流失率的使用价值