员工福利( Employee Benefits )是员工薪资的关键构成，大多数主要表现为非现金收益，一般选用间接性付款的派发方式，基本上全部的员工都可以获得，它与标准工资、绩效奖金并称之为当代薪酬管理体系的三大支撑。

从表层上看，针对企业而言，付款福利费用是一种成本费开支。但客观事实出乎意料之外，科学规范的福利制度为企业产生的实际上盈利是远远地高于同样总数的标准工资所造成的盈利的。员工福利针对当代企业的实际意义关键反映在以下内容： 

一、优良的福利制度能够协助企业吸引住并吸引高品质优秀人才 

优良的福利是一种潜在性的数据信号，它在招聘人才时传送着“它是一个个性化的企业，想要为员工的幸福的生活项目投资”的观念。

因而，针对现阶段众多求职者愈来愈高度重视福利要素，普遍存有着对福利的本质要求的状况，一个有竞争能力的福利计划絕對可以更为吸引人才。

现阶段企业的许多福利新项目，比如企业年金、企业补充医疗计划、房屋等，早已产生了福利成本费，只能当员工离去企业后的盈利可以赔偿这一成本费时，换工作才会产生。因此，优良的福利制度会大大增加员工换工作的成本费，进而保存了优秀人才。

国外《财富》杂志期刊评比出“全美最值得为之工作的100家公司”,这种企业一个相互的特性就是说以丰富的福利收益员工，并且福利的方式多元化，其結果就是说员工的离职率几近为零。二、优良的福利制度能够协助企业保持发展战略

(一)优良的福利可以使员工个人行为与企业发展战略维持高度一致。

福利制度等于一种心理契约，是组织承诺的反映。企业的福利制度是为确保员工的非货币性利益而设定的，可以出示除现钱薪水外的别的要求。福利实质上也是一种补充性酬劳，即然是酬劳，那便是以员工付款的有效劳动者为付出代价。

因而，企业的福利现行政策一般包含福利设置的总体目标和相对的对员工个人行为的规定等內容，具有对员工的了解和个人行为开展恰当导向性的作用，因而易产生员工个人行为与机构发展战略的一致性，有益于机构发展战略的保持。

(二)福利鼓励是薪资鼓励的合理构成，是一种关键的分派方式。

1、福利鼓励有利于充分运用员工的工作积极性，提升劳动生产率。福利是员工的间接性酬劳，相对性于薪资而言，福利是对员工长期性的服务承诺，也从侧边体现了一个企业薪资、员工关系管理及其企业对员工的关注水平。员工接受到来源于企业的各类福利服务承诺信息内容，造成心理状态上的归属感，因此可以更为积极地去工作中，造就大量的实际使用价值。

2、福利制度有利于鼓励企业的人力资源管理。企业员工福利计划能够根据考虑员工心理状态需求，充分发挥出合理的鼓励功效。

依据国外社会学家马斯洛明确提出的需求层次理论，将人的需求分成五个层级，先后是生理需求、安全性需求、社会发展需求、重视需求和自我实现的需求。

员工福利能够考虑大家在生理方面和安全性上的低层次实物需求，能够考虑大家在感情上的社会发展需求，能够使员工在一定水平上得到公平公正感和满足感。

福利不但可以满足员工多层面的需求，也可以引起员工由低层次需求到高层次人才需求的要求，因此可以正确引导员工不断提升需求的层级，为保持高层次人才需求为之企业战略目标努力。

3、优良的福利可以得到较高的员工满意度，合理地提升员工业绩考核。员工福利能够根据客户满意度这一正中间自变量对员工业绩考核造成危害。事实上，有效的员工福利现行政策是提升客户满意度和员工业绩考核的合理方式。

4、优良的福利可以提高公司员工的团队的凝聚力，激励员工中间的协作。员工福利在一定水平上有利于变小衣食住行差别，另外，伴随着个人管理向团队协作的发展趋势，精英团队业绩考核更加关键，企业派发薪资大量地以精英团队业绩考核为规范，这种都有利于保持企业內部公平公正，提高员工的团队的凝聚力；此外，员工福利待遇的高矮立即取决于本企业的经济收益，这就激起了员工为保持福利而开展协作，对平稳劳动者团体和清除工作人员流动性状况也拥有关键危害。

三、优良的福利制度能够维护保养员工的身心健康和确保员工的生活质量 

当代社会发展与工作中节奏感加速，员工的精神压力扩大，在挺大水平上危害到员工的工作效能和身体健康，从而危害到企业人力资本的品质和贮备。而福利制度恰好为员工的身体健康出示了优良的基本确保，可以合理地缓解员工的衣食住行工作压力，调整心理状态承担，进而使企业的人力资本可以一切正常运行，确保企业身心健康井然有序运作。

四、优良的福利制度有利于推动企业的文明建设 

福利制度可以传送公司文化和价值观念，加强员工满意度和提升企业的竞争优势。当代企业愈来愈高度重视员工对企业的文化艺术和价值观念的认可，而福利刚好是反映公司的管理特点，传送企业对员工的关爱，造就一个大家族式的团队氛围和机构自然环境的关键方式。

一个科学规范的福利计划能够充分运用它的关爱功效，加强员工的满意度。而当代企业市场竞争中最合理并且最平稳的要素就是说企业文化创新，毫无疑问由填满人性化服务的福利制度产生的特点公司文化将大幅地提升企业的竞争优势。