被HR和员工一直注重的福利，全是企业发展中的关键难题，都是必不可免的。

他说一家公司沒有福利，能招善人吗？能吸引人吗？不可以~！

那职工福利是否以便听上来好一点，随意应对就OK了呢？并非！

你的职工福利不走心，那大家公司的员工就得离开！

实际上，有关发福利这种事情，财大气粗的公司也搞不定不断发多多的呀。尽管说员工都很喜爱公司发福利，可是针对公司而言，实际上是不大好的。

（1） 不可连续性

发福利当福利只有是在销售业绩好的那时候，公司发一点给大伙儿普天同庆一下，假如销售业绩不太好的那时候，这钱发不出去，员工还会有抱怨。何况，如今大伙儿对钱的定义都很模糊不清，得到了钱花完了就会非常容易忘掉以前存有已过。

（2）不可复制

在优秀人才保卫战中，钱是最好是复制的竞争能力，他说别的福利在不一样的公司将会还不一定可用，但钱是每一公司常有的物品，复制拿钱做福利那件事情太简易了，不可以凸出公司的不同寻常。

实际上最深层次员工福利毫无疑问是跟衣食住行有关的！

1员工福利“吃”

先追忆一下，在微信朋友圈见到他人晒晒公司英式下午茶、水果蛋糕意外惊喜的那时候，会否动心？无论是用晒微信朋友圈的视角還是切切实实吃出腹部的视角而言，用“吃”做为职工福利，确实是会让员工体会到优越感。

（1） 英式下午茶

并不是每日必须有，固定不动一周有一次都是能够的。最好小蛋糕、新鲜水果、椰子水、奶茶店、pizza等这类的物品。先往餐桌下铺上一块漂亮的餐布，再在餐桌上摆着食材，不但能够拍出超好看ins设计风格的相片发图用，还能让享有英式下午茶的员工feel到幽默感。

（2） 月度聚会

这一能够一个月一次或是一个季度一次，最好公司出经费预算，分得每一单位去，让单位领导干部去方案策划机构聚会的地址和時间。不但能够趁这一机遇让每个部门的员工们做一次工作方面的月季度总结，可以和谐单位精英团队的心。

（3） 水果蛋糕

想想想，假如公司那麼几十人，必须过生日一个生日蛋糕，不就将会存有今日吃面条，明日也要订蛋糕的状况吗？不但是员工很腻了，花费也不行啊。比不上就设置每一月买一个水果蛋糕，拉上当受骗月的老寿星员工一起过。划算省事情还能让员工一起高高兴兴吃面条。

2员工福利“穿”

穿关键最该是工作制服，如今并不是过多的企业会订制工作制服，并且即便是制订了工作制服也不一定品质通关。这就造成了，有工作制服的，员工都不想要穿；没工作制服的小宝宝，有时会羡慕嫉妒有工作制服的小宝宝。

网编只想在这里说一下企业订制工作制服的益处：

（1） 宣传策划企业形象和项目

公司一定会有跟别的公司项目合作的机遇，在汇报工作的那时候，参加的员工都穿得统一齐整的工作制服，看上去都是感觉这一企业很可靠很和谐。

（2） 处理员工每日选衣服裤子的难题

一周七天，工作日内一般全是5-5.5天，相信每一员工，不管男孩子還是女孩，都是每日醒来思索穿什麼，以便处理这一难点，不仅在早上醒来坐着床前看见自身的衣服裤子千辛万苦思索，并且还会萌发是否又要买鞋子啦的想法。能帮员工划算，还能给精英团队产生做宣传策划的实际效果，不妨一试呢？

3员工福利“住”

酒店住宿的成本费一向全是很高的，当然，今日网编并非让全部的企业都包起来啊，终究不是实际的，并且许多HR小宝宝即便明确提出包起来这一念头，领导干部大通常会驳回申诉的。

 因此福利plus想说的是，HR能够有意义的事为“住”做的事儿哦：

（1） 搞好公司周边的楼盘地区功略

公司周边哪家地区的房屋较为好，哪家地区的房屋较为划算，哪家地区的楼房价格如何，最好是常有一个定义哦。此外，最好是也要清晰公司的员工们大约住在哪儿，她们住的地区价钱如何，是共同合租還是单租这些。搞好功略，那时候还能给新员工出示一定的协助呢（或是那时候自身如果想搬新家了，不都是给自己做功略了没有？）。

（2）了解一些房主

HR能够到豆瓣电影、素瓣各种各样能够租房的地区去看一看，多联络公司周边的房主（或是二手房东），其实你手握着楼盘，不怕新员工找不着居所，因此不新员工入职吗？

4员工福利“行”

一般指的的交通出行，除开交通出行以外，福利plus还想说的是交通出行福利。下列是有关“行”的小提议哦。

（1） 日常交通出行上：

能够为员工出示每一月的交通补贴，不用过多，要是是有，员工也会心生开心；

（2） 游玩交通出行上：

企业能够多机构交通出行主题活动，爬登山、团团建这些全是能够的，不仅能够提升企业凝聚力，还能让员工们隔三差五释放压力一下，再整理心情好和情况回来尽快工作中！