时至今日，一到过年或过节，这些经济效益好的企业就会给员工发放稻米、油作为传统节日福利品，在哪个物资供应贫乏的时代，大行李包将福利品扛回家了再累都是一件开心的事情。现如今，一样的物资供应再说一次，员工们还会乐的起來吗？

这更是时下企业都会遭遇的一个难堪困境，新消费大自然环境下，员工人群80、90后主导，原来的企业员工福利派发方式已经遭受挑戰，企业花了钱却失去员工的毫无疑问和称赞，企业员工福利到底该如何做？

原来公司员工福利派发方式已经遭受挑戰

在欧美国家，“弹性福利”已并不是哪些新鮮专有名词，在我国则是近些年才渐渐地普及化起来。说白了“延展性”，就是说企业根据技术专业的弹性福利服务平台，预置一个统一费用预算，让员工在服务平台上随意选择自身心爱的福利商品或服务项目。企业只需连接福利平台一个经销商就能连接全类目产品与服务，员工则享有更大的可玩性及更省时省力的服务项目。这样一来，企业管理者和员工都放心省劲，客户满意度大大的提高，它是企业最想要见到的实际效果，因此很多的企业刚开始考虑到启用“弹性福利”这一新式福利派发方式。

现阶段销售市场规模较为大的企业弹性福利服务平台大部分是人力外包企业，她们借助自身的人力资源管理及劳动派遣服务项目引申出员工福利服务项目版块。

福利货品由单一类目向全类目莱单式发展趋势

不同于传统式印像中的公司员工福利经销商，福利plus现阶段福利货品包含网上、线下推广基本上全类目福利要求，比如：影票通存通兑、旅游景点门票、水果蛋糕福利品、年节豪礼等，考虑企业的不一样要求。

福利plus会依据企业的福利要求特点，例如合规管理、安全性等难题，优先选择在诸多的货品中，选萃出一批合适公司员工福利派发的货品。

企业弹性福利将来将向定制化服务平台发展趋势

现阶段销售市场上弹性福利企业多以挪动网络平台方式出現，根据将好几个福利货品经销商融合统一管理方法、归纳，让客户独立挑选。将来弹性福利一定会向企业定制化服务平台方位升級，企业已不零散式的选购福利商品，只是将员工福利视作年度工作计划开展购置，根据相近SaaS可视化工具来统一管理方法派发，员工可根据企业內部单独定制化帐户，莱单式独立挑选福利货品及服务项目，提升福利派发高效率，提升员工幸福感和满意率。

很多的企业期待根据企业弹性福利来做到吸引优秀人才的目地，并觉得弹性福利的实际效果迅速较显著。将来，企业弹性福利制造行业在中国发展想象力将更为极大。

伴随着时期发展趋势、国民收入的提升，企业员工福利愈发遭受企业管理者关心，变成其拉拢优秀人才的竞争能力。