在中国当中，加班加点可以说是见怪不怪，终究拥有努力才会拥有收益，它是大家常说的。或许并并不一定的企业全是那样的。好像华为手机那样的大公司职员们，全是同意的加班加点到零晨，由于她们的努力可以大大增加自身的收益，年终奖金及其股票分红全是十分的非常好。

说起员工福利不少员工就开始吐槽了！加班多、加班累、不想加班一直都是围绕着加班这个问题！更是有公司把“996工作制”提上了日程，让大家热议了许久了，现在微软日本上四休三这样的企业福利有诱惑吗？

去日本？那不是不可能的，当然微软公司日本这个工作制适用后，微软公司如果确定可信性很可能会推行到微软公司中国分部哦！到时候不知道微软公司中国的岗位招聘会不会挤破头呢！现在招聘是人才的竞争，对于90后、00后甚至05后的年轻人薪资的诱惑力，原因不如企业福利的诱惑大，想招聘到更优质的人才，就必须从企业福利开始！

福利plus——专注员工福利，助力企业发展！

2019年4月22日，微软公司日本公布公布：从2019年8月刚开始面对2300名宣布员工，实施“上四天休三天”的新工作制度，即8月的全部周五都为法定节假日。

该规章制度与企业发布的“工作中衣食住行怎样挑选”的企业福利，致力于造就一种自然环境，让每一员工依据本人状况挑选灵便的工作中方法。

根据国外媒体报道显示，近期，微软公司日本发布了“上四休三”的新工作制度改革创新結果。数据显示，实施新工作制度以后，“劳动生产率”（即月销售总额除于聘员总数）与上年8月对比提升了39.9％。

除此之外，在不足30分鐘的時间内完毕的例会提升了46％，耗电量和纸型复印量少了。

92.1%的员工对“上四休三”表示满意。但是也是员工问卷调查中表达，没办法真实保持“上四休三”，由于顾客沒有歇息，而且依据与顾客相处的時间来明确业绩考核的单位说，她们的业绩考核会降低。

据了解，微软公司日本方案2020年的8月也将实行该规章制度，到时候全部公司办公室在周五这一天都将关掉。

微软公司日本公司总经理Teshima表达：“尽管一周休三天是一个重特大决策，但企业還是学得了新的物品和认知能力，接下去将灵活运用。”可以看出企业福利制度，更多是在于人性化的福利。只有这样的员工福利才能让员工更加喜欢，才能吸引到更多的优秀人才，还能提高工作效率！