员工关怀远远地不仅以企业的委托人新年给送去春节福利，过生日了送张生日蛋糕卡那么简单，关联到员工“需有必须”与“潜在性必须”的各个方面。怎样在降低企业成本费开支的标准下提高员工的信任感，变成许多企业必须处理的难题。

福利plus员工福利处理实例之一，给已经千辛万苦寻找员工福利解决方法的企业参照，我们一起一同成才。

一站式弹性福利服务平台

企业难题：一家我国关键的一个生产制造加工厂，员工工资基数大。员工总数多，年纪遍布跨距大，福利要求多元化显著，福利管理方法艰难；原经销商福利产品种类单一，送货不立即；期待员工能够得到更高品质的关爱及应用感受。

解决方法：融合企业的具体情况及其员工要求，为其定制了一套专享的一站式的弹性福利服务平台。

定制延展性员工福利页面

1. 定制化页面鉴别度提高，凸出公司文化，提升员工归属感和信任感；

2. 相互配合企业的弹性福利计划方案，为其定制打造出专享的商业保险和常规体检挑选控制模块；

3. 对于原先消費情景的难题，出示了遮盖全方位、主题鲜明的360度消費情景，如平时买东西消費、度假旅游、游戏娱乐、学习培训、衣食住行平时等不一样的上百万多种商品，全方位考虑员工要求；

4. 丰富多彩的福利商城运营主题活动，除开为员工出示小于市价的特点货品，还经常性发布互动小游戏及抽奖，协助员工感受弹性福利的大量使用价值，提高归属感。

5. 单独的后台管理系统，福利管理人员能够随时随地在后台管理见到员工的消費统计数据、对员工开展人力资源管理等，提升福利管理效益。

运用成效：

① 应用福利plus服务平台后，相较为上一年员工的人气值及满意率拥有显著的提高，员工针对弹性福利拥有大量的认知；

② 而且会在平时运主题活动中，协助企业传送知名品牌与文化艺术使用价值；

③ 针对福利管理人员而言，每一月能够导出来消費表格，统计数据一目了然，随时随地把握掌握员工爱好，随时随地调节福利产品推广方案，并根据此开展配套设施的网上经营主题活动。

凭着这多年的髙速前行，福利plus已发展趋势变成服务企业行业的制造行业领跑者，着眼于为企业操纵福利成本费、提升公司员工福利管理效益的另外，考虑员工对福利多元化和人性化的要求，提升员工的初入职场优越感，让企业的每一次关爱聚集成员工非常的信任感。

现阶段，服务项目包含互联网金融，诊疗，房地产等20好几个制造行业的顾客逾1500家世界各国大型企业，与中国各省10多家劳务派遣公司创建数据共享平台，服务项目员工数超120万。

吸引员工，挑选一家专心致志企业员工福利的弹性福利服务平台更可靠。