企业为吸引员工，在福利制度左右了一番时间，设计方案了一套用福利积分换个性化新手礼包的弹性福利规章制度，员工评价“好玩儿新鮮”，激发实际效果很好。

中秋佳节，二话不说发一盒中秋月饼VS自身能够挑选的传统节日福利，最喜欢哪家?绝大多数人都是挑选后面一种。这类能够挑选的职工福利被称作“弹性福利”。或许，这类简易的选择项仅仅最基本的弹性福利规章制度。

企业为吸引员工，非常是异地员工，在福利制度左右了一番时间，更改了“千篇一律”的传统式福利派发方法，设计方案了一套用福利积分换个性化新手礼包的弹性福利规章制度，员工评价“好玩儿新鮮”，激发实际效果很好。

传统式福利员工“没感觉，不领情”

在传统式福利制度中，绝大部分企业在福利层面基本上都采用了一视同仁、具备普慧特性的福利对策，“不管哪些传统节日或是主题活动，员工享有的基础福利全是一样的。”在赵春梅来看，这类福利设计方案兼具不上员工的人性化要求，员工对于“没感觉，不领情”。

为更改这一情况，企业根据拓宽渠道各个方面调查，并融合企业本身真实情况，独辟蹊径，发布积分规则弹性福利。在对职工福利资金投入总产量确认的前提条件下，把福利决定权交到员工，以尽快考虑不一样员工对福利的人性化、多元化必须，提升员工对福利的满意率，使公司员工福利现行政策有更强的目的性和激发实际效果。

企业制订员工福利方案！福利积分自主兑换礼品包

《企业制订新计划方案》，员工可根据分别在企业的服务项目期限、贡献度、工会活动参与性、专业技能提高度等综合性状况测算出本人弹性福利总点数，依据点数从企业出示的“弹性福利新手礼包”中换取自身需要的福利新项目和总数，组成选择自身的福利资费。

“福利积分换购新手礼包”涉及到衣、食、住、行、身心健康确保等多方面，包含不一样面额的手机卡、洗车卡、电影卡、超市购物卡、有薪暑假、加油充值卡、美容护肤沐足按摩健身卡、超大金额旅游卡等。据了解，这全是企业工会根据多种调查统计，梳理出的员工最钟爱的福利新项目。

期内，公会工作员承担统计分析员工在企业举行的主题活动中常得到的積分，一月升级有关福利積分报表，帮助员工掌握和换取礼物，并在公布栏按时升级员工積分供员工查寻。

员工评价：好玩儿新鮮，一举反三

積分弹性福利实施4月至今，实际效果怎样呢?

“员工特别喜爱，开展活动显著比过去更为积极了。”新福利制度合理处理了职工福利挑选难、派发难、满意率低、统计数据不全透明的困惑，遭受全体人员一致五星好评、热情青睐。现阶段已有近10名员工根据积分换购领取自身钟爱的节日礼品，如洗车卡、超市购物卡、充值卡充值等。

新员工入职企业3年的技术人员小七积累了近3000的積分点数。9月25日，他根据积分换购了一张使用价值300元的超市购物卡，现阶段也有约一半的点数等待到时候换取。在他来看，福利计划方案有三个优势：第一，有益于调转员工参加公司组织活动的主动性、构建奋发向上的企业气氛;第二，员工以便获得積分，必定会勤奋丰富自身;第三，员工能在福利明细中选择适合的礼品。该规章制度可以说一举反三。

技术人员的技术人员小赵虽因工作年限短、奖赏少，積分点数很少，但新福利制度一颁布，他就急不可耐地去换取了200元手机充值卡，尝了一回鲜，“好玩儿新鮮。”企业生产车间员工原本是流通性较强的职位，但新的福利制度更接近员工的真正要求，有益于吸引农村基层员工。据他掌握，身旁的同时都会积极主动“攒積分”中，争得换取更多更好的节日礼品。