福利怎么样能在一定水平上决策企业对优秀人才的诱惑力，也就是说在人才中心上的竞争能力，对关键优秀人才的保存工作能力，并且还会立即危害到职工的斗志和工作绩效考核。除开薪资和激发方案之外，公司都会尝试寻找和实行更强的身心健康与福利计划方案，保证可以吸引住、保存并合理激发关键管理层与重要优秀人才。

对于福利的设计方案，企业务必了解哪样福利新项目表现出来的使用价值最多，最合乎职工的实际上要求，最让职工令人满意，让什么职工令人满意。那样才可以对于职工的不同要求设计方案出多元化和目的性的福利计划方案。

已经10月底了，加上今年过年时间比往年来说都还要早很多，对于每个员工来说年终奖真的非常具有诱惑性，所以春节员工福利的准备就必须很充分，对于年会的策划也是至关重要。

除开企业年会的礼品以外，还得买点儿物品赠给职工拿走？那究竟什么福利实惠又性价比高呢？

年会礼物一般分成好几种，譬如说一等奖/二等奖/三等奖/特别奖，又譬如说最好职工奖/最好精英团队奖/最强销售奖这些。

不同的荣誉奖，礼品（或是绩效奖金）的认可度应当是不同的，即便等价类似，可是荣誉奖不同总不可以都拿一个礼物相送吧？

因此，一般人们能够分成下列这几类规格型号去挑选礼品：

01、3000元左右

一般要以手机上、电脑上、家中微型投影仪居多，最新款的手机上、天价的电脑上全是能够挑选的，一般是较大的荣誉奖。

除开电子设备以外，可以是世界各国旅游资费（包往返飞机票、酒店住宿、包参这些）

当然，这一荣誉奖是无限制的，具体步骤還是需看企业工作能力及费用预算，富有有工作能力的企业送车送房都是很强的呀。

02、500-1000元上下

一般这一价格的礼品要以方便快捷职工衣食住行、提升衣食住行有趣与品质为目地的商品居多。

不算是很贵也较为较新奇，关键以日常生活用品、高新科技家中享有商品等层面去挑选：智能扫地机、VR近视眼镜这些全是能够的哦。

03、500元之内

这价格的礼品，一般接到的职工会更多一点，因此能够从好用这行去思索。

智能手表、紫外线除螨仪、某影视制作服务平台包年vip、某购物商城服务平台五百元超市购物卡（各种网上电子券/超市购物卡/超市购物卡/礼品卡）、机械键盘、电脑鼠标、新鲜空气器、果汁机、金融机构出的升值点卷等全是能够的。

04、100元之内

这一关键是价格较低、超好用的礼品，能够是每个人有份，还可以是给没礼品的职工送上的宽慰奖。

订制保温水杯、围脖、防寒保暖鼠标垫、电脑上垫桌、订制的企业品牌、坚果礼盒/五谷杂粮/年货大礼包这些全是能够的哦。

05、不要花费实际上的额度

这一礼品尽管说成企业不掏钱，但实际上都是在职工工资上做过补助的：迟到券、年假券、相亲约会券...这些。