员工福利，是公司鼓励和吸引优秀人才的关键方式 ，因此每个公司都是切实健全和提高褔利管理体系，以在优秀人才市场竞争中斩获主动权。做为薪资的强有力填补，褔利能让职工深化体会到公司的关爱和溫暖，处理职工的顾虑，让职工的工作中生活得到极致的均衡。

据数据分析，2019年员工福利在81种褔利中，现阶段公司为职工派发的褔利TOP20：

前10名褔利各自是“企业付款常规体检及有关服务项目”、“补充医疗保险”、“通信补贴或完全免费配置通信设备”、“职工内部学习培训”、“出差补贴”、“法律规定以外的带薪年休假”、“人身安全意外伤害险”、“餐馆补贴”及“水果蛋糕或生日礼品”。在TOP20中，文娱类服务项目共6种，包含“水果蛋糕或生日礼品”、“传统节日节日礼品/卡/现钱”、“一年最少一回出游”、“按时聚会或主题活动”、“公司周年庆”及“工作中时供应现磨咖啡、小点心和茶”。除开文娱类褔利，别的当选TOP20较多的类型包含工作中便捷及生活类（4种）、商业保险及住宅有关类（4种）。当选至少的类型为职业生涯发展类（1）、个性化设备（0）。

殊不知，TOP20不一定就是说职工最爱的。人们根据对TOP20的火爆水平发觉，“水果蛋糕或生日礼品”、“按时评比优秀职工”和“颁奖会职工时举行颁奖典礼主题活动”是排行最靠后的，入选率各自为21%、19%和18%。 在TOP20中，火爆水平与入选率较为贴近的为“工作中时供应现磨咖啡、小点心和茶”、“遮盖儿女的商业险”、“交通出行补贴或汽柴油补贴”、“贷款逾期未应用年假折现或转至下一个本年度应用”。

以便可以吸引优秀人才，提高客户满意度，公司在职工福利上费了许多精力，可是和职工的期待难免会還是一些差别。依据调查結果，当选最爱褔利TOP20的前十褔利，各自是“弹性工作時间”、“每星期必须時间家里上下班”、“奖励旅游供应亲属随身方案”、“为绩优职工供应国外奖励旅游方案”、“供应在职人员或国外学习培训”、“为职工供应度假旅游花费”、“法律规定以外的带薪年休假”、“房补或买房贷款”、“职工升职方案”、“弹性福利方案”。

不难发现，在目前褔利TOP20中，职业生涯发展只占了1种；而在最火爆TOP20中，职业生涯发展类则当选了4种，各自为“供应在职人员或国外学习培训”、“职工升职方案”、“学习文化教育支助”和供应职业发展规划”。

当今职工对薪资福利的整体满意率超过57%，在其中，“令人满意”为30%，“令人满意”为27%。殊不知，尽管被职工令人满意，但目前褔利在保存和激励团队层面的实际效果却不尽人意，成效显著的占比为15%。而达到59%挑选了实际效果“通常”。从制造行业的角度观察，令人满意选择项上评分较为高的制造行业是“IT/通讯/电子器件/互联网技术”（42.50%）、“快消品/耐用消费品”（30.77%）及“酒店餐厅/餐馆/度假旅游/诊疗/医护/美容美体/健康保健等”（30.77%）。而实际效果层面，与所述行业排名一些相反。实际效果相对比较“明显”的制造行业为“酒店餐厅/餐馆/度假旅游/诊疗/医护/美容美体及健康保健等”（30.77%）、“财务会计/凌沃财税/资询/中介公司/业务外包等”（24.14%）。

从公司性质上看来，外资公司和民企聘员对褔利满意率相对性较高，“令人满意”得分率各自为35.81%和32.95%。而在实际效果层面，“成效显著”评分最大的是“国营企业”，为19.57%；次之为“外资企业”，得分成16.22%。

针对不一样年纪对待褔利的视角，年纪“40岁左右”者对褔利的满意率最大，“令人满意”入选率为36.96%。而挑选“成效显著”最大的，则是“30-39岁”年龄层。

员工福利是企业对职工的这种心态，吸引优秀人才的这种方法。因职工个人不一样，在不一样环节的要求不一样，员工福利不太可能考虑到每一名职工。随之企业飞速发展，及其不一样职工对企业的奉献，能够执行弹性福利，以激励和调转职工的工作积极性”。