新春佳节是法定节假日，属于国家法定员工福利。阴历除夕夜、正月初一、初三是新春佳节法定假期，这3天是新春佳节法定假期，都是有薪假期。这3天加班费按高于劳动所得酬劳的300%估算。而初三、初四、初五和初六这4天是调休放假了，这4天加班费按高于劳动所得酬劳200%的估算。

《劳动合同法》第四十四条要求， 有以下情况其一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的100%50的薪水酬劳；

(二)法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

(三)法律规定休假日分配员工工作中的，付款高于薪水的3%百的薪水酬劳。因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“新春佳节”等国家法定假日加班加点，加班工资理应以高于日工资基数的3倍付款加班费，而在法定节假日别的休息日加班加点理应以公休日加班加点的规范给与二倍付款薪水。

日工资基数的计算方式为：月薪除于一月计薪的日数，国家法定假日调节后的月计薪日数通常为21.75天。以1个承诺月工资为6000元的员工为例，他的日加班加点工资基数就是说6000元除于21.75天即275.86元；假如公司分配他在法定节假日加班加点，则应付款其高于275.86元的3倍即827.58元的加班费。

法定节假日之外的休息日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款二倍的日工资基数。除此之外，针对历经劳动和社会保障部门准许，能够在确立劳动量的前提条件下独立分配工作中、休息日的“不定时工作制”职位，用人公司能够不付款加班费。

春节长假即将来临，假如员工挑选辛勤工作，春节加班费该咋算？

2020年1月25日～1月31日放假了调休，共7天。在其中，1月24日(除夕夜)～1月26日(初三)为新春佳节国家法定假日，依据有关政策法规，用人公司在这段时间分配员工加班加点的，应依照高于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费。

1月25日~31日，用人公司分配员工加班的，能够挑选给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则理应按照高于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。估算加班费时，日薪水按均值一月计薪日数21.75天换算，钟头薪水则在日薪水的基本上再除于8钟头。

在明确加班费的估算工资基数时，劳动合同书对薪水有确立承诺的，按高于员工所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书对薪水沒有确立承诺的，按团体合同规定实行。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪收益的70%明确。除此之外，因为2019年除夕夜并不是国家法定假日，当日加班不享有加班工资。

HR和初入职场人员们，都掌握了没有？

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