普通公司应该有哪些福利？基本员工福利是什么？这个问题困惑了不少的初入职场的HR，拿现在福利plus就对这些问题为大家一一解答：

普通公司应该有哪些福利？

1.餐补福利

为职工给予用餐补助，或者是为上夜班职工给予完全免费上夜班餐。

2.交通福利

分配头班车每日专车接送职工上班；为异地职工报帐新春佳节探亲访友车费；为出门职工报帐高速过路费、快递费；给予分期购车补贴。

3.带薪休假

为职工给予5-15天的带薪年休假，能够清除职工由于工作中而越来越疲惫不堪，另外让职工工作中更高效率和拼劲。

4.传统节日福利

遇新春佳节、中秋节、端午节、十一国庆、三八妇女节等为职工派发节日礼品或过节费；全体人员女士员工享有三八节暑假；6.1儿童节为有儿女的职工派发礼物。

5.生日福利

职工生辰时举办生日晚会、促销活动赠品，恭贺。

6.住宅福利

为职工交纳公积金、给予公司寝室，或对外开放地租房子职工给予房补。

7.健康体检、健身器材

历年由企业一致机构健康检查。

随之社会发展亚健康状态群体慢慢增加、公司办公室族的身心健康已经造成高度重视，以便防止各种各样病症产生、降低病假、改进工作态度，公司能够为职工机构本年度常规体检，开设运动健身地区，确保职工身心健康、也防止了公司担负医疗费层面的风险性，拉进公司和职工的联系。

8.奖赏升职方案

对企业有杰出贡献的职工给与必须奖赏，是激励团队工作积极性的关键对策。

9.弹性福利

经常性给予影票、机构户外活动等娱乐活动，丰富多彩职工课余生活，拉进职工之间的联系，降低工作上的沟通交流成本费

10.成长型福利——员工技能培训

公司能够在重视具体工作中的前提条件下，根据适度的职工专业技能提高学习培训考虑企业长久发展趋势。

此外，可以融合本身公司的特性，为职工给予具备公司特点的福利。

较为普遍的有【公司文化衫定制】

精英团队没法确保你的穿衣搭配，但给予公司文化衫定制是必需的。不仅出来能够宣传策划企业的品牌形象和新项目，不仅也可以降低精英团队组员购买衣服的成本费工作压力。

根据在特殊的连接点身穿一致的公司文化衫定制，可以将公司文化传媒给了新老职工，在设计方案全过程中更深层次的掌握公司企业文化，另外享有参加全过程的趣味性和荣誉感。

最终，福利会随之领域市场竞争及公司內部发展趋势的状况变化很大，公司应当高度关注法律法规现行政策、外界行业薪水、福利转变情况，立即掌握职工福利要求转变开始调节吗，防止公司人力资源管理谈不拢。