春节福利是每个公司留住、鼓励和留存高层次人才，得到长期性优秀人才核心竞争力，塑造优良的企业品牌形象、提升竞争能力，春节福利变得更加关键。中秋已经结束，迎来完元旦节，新春佳节也很近了，辛劳一年365天，每名职工内心都是泛起盼望，历年年末每个公司的职工都是大比拼那些公司员工福利强，常常听见有些人：“别人企业发这些发那些，咱们企业啥也没有，别人企业发的礼品很好，咱们企业发的礼品却拿不出手......”，各种各样对自身企业调侃对他人企业的赞美，福利好的企业全是别人的！无需羡慕嫉妒，立刻让告知大伙儿哪些的春节福利最火爆，及其教诸位HR春节福利应当如何送！

1、需不需要派发春节福利？

新年逢年过节“盼”福利

年节福利是全部初入职场福利中进行占比最大的一种福利，是公司对职工表达关爱的传统式方式，也愈来愈变成一个“标准配置福利”。因而过节前，职工心里都是泛起盼望。

二三线城市派发春节福利更加必需

因为大城市年节福利水准相对性较高，对各传统节日的高度重视比较平衡；在二三线城市，对新春佳节的高度重视度要高过大城市。

2、初入职场春节福利的派发现况怎样？

初入职场春节福利进行率较高

公司对春节福利的高度重视度相对性较高，已进行春节福利的公司占有率82.6%，剩下17.4%并未派发春节福利，初入职场春节福利仍有发展前景。在年底之时赠给职工这波暖心福利還是很需要的！

福利派发方式仍然偏传统式

现钱和商品的方法最火爆，次之为电子券和積分。但特别注意的是，现钱的方式过度低俗，欠缺感情上的关怀，商品礼物则归属于上一辈的福利传统式，稍显落伍，没办法获得职工认同。福利传统式已经悄无声息转型，公司需要试着别的新式福利。

春节福利费用预算广泛较高

在各传统节日福利费用预算平均值中，新春佳节以930元居于首位，比别的传统节日高于很多，充足显示信息出了春节福利在公司员工福利中的多样性和必要性。

国营企业(机关事业单位)、500人左右公司春节福利水准较高

分公司性质看来，国营企业（机关事业单位）春节福利高过民营企业和外资企业；分公司规模看来，经营规模越大，春节福利水准越高。

以便更强充分发挥年尾福利的功效，公司应当最先掌握职工的心里话和要求，从员工心声来看，派发最可以激励团队的福利，另外也可以提升本身企业品牌形象的春节福利，那样不但提升了公司竞争能力也留住和留存了大量的优秀人才！