2019年马上就是年末啦，即将迈入全新的2020，做为公司的HR这一时候将会是最忙的时候了，特别是企业的职工福利派发这一块，历年都忙的愁眉不展，可是到最终还常常遭调侃。

企业为职工提前准备福利原意是期待在原先基础薪酬的基本上做某些精神慰藉，反映公司对职工的关爱，提升职工的满意率工作幸福感，进而营造公司的企业形象，减少员工流失率等。可是实际是，众口难调，职工多元化的要求促使公司的福利管理方法工作难度增加，HR们都是有苦难言，"春节福利发哪些"经常是年末HR们最头痛、最想处理的难点，因此，福利plus为大伙儿梳理了这份丰富的春节员工福利计划方案，供大家参考，期待对给你协助。

1.实体类礼物

干果/粗粮/年货大礼包

优势：最传统式，方式和定义上领导干部易于了解和接纳；

缺陷：众口难调，客户满意度也许得不偿失，货运物流及HR的派发管理方法等易于碰到困难。

2.电子券类

例如普遍的有：家乐福购物卡、超市购物卡、电子礼品卡这些。

优势：授予职工相应的决定权，能够随意选择选购的物品，对员工满意度有相应的维护，HR层面的派发管理方面也很容易进行；

缺陷：经销商较多，相应自主细心挑选鉴别。

3.家用电器类

例如普遍的家用电器类有：空气净化机、电饭锅、LED照明、电动剃须刀、果汁机、空调扇、吸尘机等。

优势：绝大多数人还是挺喜爱家用电器类礼物，感觉非常好用；

缺陷：费用预算成本费也许会偏高。

4.生活服务类

生活服务类的就非常多了，例如：日常生活用品、床品套件、洗浴用品这些。

优势：较有应用性，针对成家立业的女士而言，也许会非常喜爱这种礼物；

缺陷：年青的女生及男性也许不容易喜爱这种礼物，对她们而言，发这类礼物还比不上不发。

5.特点产品

特点类土特产，提议能够挑选每个地区的土特产（食材类），例如：阳澄湖大闸蟹、麻辣小龙虾、大麻花、水蜜桃、批杷、荼叶等。

优势：人是铁饭是钢的国内，大部分难以抗拒这类美食礼物的；

缺陷：货运物流及HR的派发管理方法等易于碰到困难。

6.不能挑选类

发觉金这类方式不可用，提议忌用

缺陷：针对"给合理了"的额度，所有人的念头是不一样的，因此派发的额度无法决策；没法反映公司心理上的员工关怀；福利认知度差，许多人花掉就忘记了。

7.个性定制员工福利，适用300人以上的公司。

益处：福利外包的方式交到技术专业的服务提供商能够降低有关职工的工作职责，人性化的礼盒装突显企业人工服务关爱，订制的包裝能够宣传策划企业形象。

缺点：步骤相对性多一点，相应提前准备時间早一点儿。

8. 职工自主选号福利

运用"互联网技术+福利"服务平台商品，一站式服务福利管理方法与派发。

优势：公司花式发福利，职工随意随心所欲选，让公司员工福利具有使用价值！如福利plus，HR能够节省成本地派发公司员工福利，提升HR的工作中使用价值，客户满意度和福利认知度大幅度提高，老总的公司关爱合理落地式，投入产出率利润最大化，职工、HR、公司第三方三赢。

缺陷：这一点的销售市场还相应培养和发展，某些公司的逻辑思维还停在非常传统式的福利方式上，对这类新式的福利定义都还没最前沿的观念去接纳和执行。

大伙儿能够依据自身企业的具体情况，包含职工总数、费用预算等来挑选最好的计划方案，想让老总更令人满意？3分鐘看穿的这8种春节员工福利计划方案，HR当心机必需哦，总有一个合适你哒~